Материальная ответственность в ЧОП - Можно ли уйти без отработки, если только начал работу?

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 31.12 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" работники ЧОПа не является материально ответственными лицами. Материальная ответственность может быть возложена на охранника лишь при условии виновности и наступления последствий, т.е. при наличии следующих обязательных условий:

- прямого действительного ущерба, причинённого работодателю (упущенная выгода взысканию с работника не подлежит (ст. 238 Трудового кодекса РФ);

- противоправного поведения работника и его вины в причинении ущерба (по решению суда);

- причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом (если доказано в результате оперативно-следственных действий).

Соответственно Вы не должны подписывать индивидуальный договор о материальной ответственности. ЧОП с предприятием подписывает соглашение в рамках ТК РФ.

Если Вы не приступили к исполнению своих должностных обязанностей, даже если подписали документы, то Вы уведомляете работодателя об аннулировании договора в связи с Вашим отказом от работы и все. Удачи!