Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня интересует правомерность оплаты моим предыдущим работадателем: неужели при сокращении мне дествительно положен только 1 мес.

30.03.2009, 11:55
• г. Рязань

Ситуация такая: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу в ноябре 2008 г. и узнала что меня сократили, причем еще летом 2008 г., а т.к. я об этом не была уведомлена, то сокращение пройдет на момент выхода на работу. У меня двое детей 7 и 3 года, стаж работы на этом предприятии 18 лет (правда с декретными), высшее образование и т.п. Руководство подразделения новое - кто я такая понятия не имеют, предложили мне работу в цехе - разнорабочим, тем более зарплата по моему трудовому договору 5 летней давности маленькая. Я откзалась и предпочла уволиться, тем более что было "обещано" оплата за 2 месяца (предприятие работало в окращенном режиме в противном случае меня отправляли в отпуск без содержания). В итоге я получила 4000 рублей (по тудовому договору - оплата 1 месяца) и все! На бирже я тоже оказалась без денег, т.к. рабочих дней нет - пособие 850 руб. Устроиться женщине с 2 детьми сложно. Меня интересует правомерность оплаты моим предыдущим работадателем: неужели при сокращении мне дествительно положен только 1 мес. оклад?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Надежда Дмитриевна, Вам положено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы согласно ст.178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь в суд за взысканием выходного пособия.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Рязань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги