И защитаны дни в выслугу лет после 01.11.15г.
Служу в ОВД РФ 23года. получил уведомление о расторжении контракта и увольнении со службы в связи с сокращением должности, 01.09. нас выведут за штат до 01.11.15г. 15.10.15г.-мне будет 47лет, и я хотел взять положенный мне отпуск 30суток при послед.уходе на пенсию.Дадут мне этот отпуск и будет ли он оплачен после 01.11.15г. и защитаны дни в выслугу лет после 01.11.15г.
Ранее проходил службу в ОВД МВД. При увольнении имел выслугу 14 лет, при этом - 19 лет в льготном исчислении. Год назад заключил контракт и прохожу службу по контракту во ВВ МВД. При расторжении контракта, имею ли я право на пенсию по выслуге лет?
В расчет выслуги лет входит и служба в ОВД и во ВВ. Пенсия по выслуге лет назначается при увольнении с выслугой 20 льготных лет(в суммарном исчислении) и более.
СпроситьМуж работает в полиции, выслуга 26 лет. 16 июля дали уведомление о расторжении с ним контракта и увольнении со службы в связи с сокращением должности. Имеет ли он право на выплаты в связи с сокращением? Или придется сразу же после расторжения контракта уходить на пенсию?
Здравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(495) 662-98-20 (добавочный 176) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
СпроситьЯ получил уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года (в связи с сокращением должности в ОВД), теперь когда подошел срок увольнения мне говорят, что бы я оформил увольнение по собственному желанию (на пенсию). Правомерно ли это и чтоя в связи с этим теряю. Спасибо.
Юрий, здравствуйте! Не очень понятно, в связи с чем кадры предпринимают такие действия... Может, должность-то и не сокращается? В принципе, по выплатам Вы ничего не теряете. И оба основания увольнения, естественно, не отрицательные. Единственное, что приходит в голову - это то, что должность, все-таки, не сокращается...Правомерным, конечно, это назвать нельзя. Увольнение по выслуге, дающей право на пенсию - Ваше право, Ваша инициатива. Не хотите - не увольняйтесь. Пусть увольняют по сокращению. Если же не против увольнения - то разницы, в принципе, нет..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСегодня получила уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД в связи с окращением должности. Срок моей беременности составляет 5 недель. Могут ли меня сократить?
Нет вас сократить не могут. В случае сокращения обращайтесь в суд и вас восстановят.
СпроситьВот статья
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПолучила уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД в связи с сокращением должности. Срок уведомления 2 месяца. Есть частично не использованный отпуск. Могу я его использовать, прервется ли во время отпуска срок уведомления, и как мне будут исчисляться отпускные дни, как сотруднику полиции или гражданскому лицу, если я за штатом? Тот же вопрос по больничным, будет ли он мне оплачиваться как сотруднику или как гражданскому лицу, ведь при выходе на больничный сотрудник полиции не теряет в заработной плате. И прервется ли 2 х. месячный срок уведомления, при уходе на больничный!
Заранее благодарна!
Если отпуск по графику-можете использовать, если нет--тогда с согласия РД.Срок уведомления не прервется. Если оформите б/л --тоже не прервется срок уведомления, могут уволить после выхода из б/л.Б/л оплачивается.,
СпроситьСотрудница ОВД находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации ОВД ее назначили на должность специалиста за счет должности инспектора. В последствии должность инспектора сократили и вывели сотрудницу за штат (в распоряжение) с вручением уведомления об увольнении после завершения отпуска по уходу за ребенком.
Правомерно ли назначение на должность специалиста за счет должности испектора?
Можно ли восстановиться на службе в данном случае?
В период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место. И пока ребенку не исполнилось три года рабочее место женщины не подлежит сокращению (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьВходит ли в выслугу лет военнослужащего, служба в ОВД, если после увольнения из ОВД до поступления на службу по контракту прошло 3 года.
Здравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?
Добрый день. Сократить вас до исполнения 3-х лет ребенку не могут
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Уточните, пожалуйста. Если не могут сократить, то когда имеют право прислать повторное уведомление? Сразу же за первым или по исполнению моему ребенку 3 х лет?
Спросить
Не могут сократить, т.к. будет нарушена ст. 261 тк рф (если договора бессрочный). Направьте заявление работодателю, что не вправе сокращать, можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, т.к. присылать такое уведомление нарушение.
СпроситьЯ служу в УФСИН 1997 года. На данный момент заключен контракт о прохождении службы до 2014 года. Какая мне положена компенсация за расторжение контракта, по вине администрации (сокращение штата) Льготная выслуга 15 лет.
Вадим, здравствуйте! Компенсации за расторжение контракта законом не предусмотрено. Вам, как и всем скоращаемым, положены определенные выплаты. ДД, премия, если была положена, но не выплачена, вещевка, ЕДВ по итогам года, если положено, но не выплачено, компенсация за неиспользованный отпуск, если не идете в отпуск, и, конечно, ЕП при увольнении (если календарная выслуга от 10 до 14 лет, то 10 ОДС).
Если не согласны с приказом, знаете, что есть вакантные должности, на которые могли бы быть назначены, и т.п., можете в течение месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении обжаловать его в суде. Бремя доказывания невозможности использования Вас на службе лежит на представителе УФСИН.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Увольнение из ОВД в отпуске по уходу за ребенком - законность требований и рекомендации для действий
Я являюсь сотрудником ОВД. С): апреля 2014 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 02 апреля 2014 г. мне вручили уведомление о предстоящем расторжении контракта и увольнении из ОВД в связи с сокращением должности (связано с реорганизацией). Сотрудники кадрового аппарата предлагают 26 мая по рапорту выйти из отпуска по уходу за ребенком, написать рапорт на должность, согласовать его с руководством, заключить новый контракт и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В противном случае грозят оставить за штатом, а на мою должность назначить другого человека. Законны ли требования кадровиков? Что мне делать в данном случае? Заранее благодарна за оказанную помощь!
Доброе утро.
Уволить Вас в этот период не могут. Законодательство РФ защищает женщин имеющих ребенка в возрасте до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя.
Так, согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, которые ниже будут раскрыты подробнее).
А именно, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Помимо вышеуказанных оснований, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками - с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
Спросить
