Сокращение сотрудника-отца ребенка-инвалида - правомерность действий работодателя в соответствии со статьей 261 ТК РФ
25 июня 2015 года получил уведомление о сокращении. На тот момент был отцом, воспитывающим ребенка-инвалида без матери, при этом состоял в браке. Судебное решение об усыновлении моей женой моего ребенка вступило в силу в конце июля. Правомерно ли работодатель начал в отношении меня процедуру сокращения, учитывая статью 261 ТК РФ?
Если мать ребенка умерла или была лишена родительских прав, то на 25 июня 2015 вручение уведомления об увольнении в связи с сокращением штата нарушало ч.4 ст.261 ТК РФ.
На день вручения уведомления работодателю было известно, что Вы являлись родителем, одиноко воспитывающим ребенка-инвалида до 18 лет? Если нет, сообщите с приложением подтверждающих документов (уведомление работодатель обязан отозвать), а также о дате вступлении решения суда об усыновлении, т.е. об отпадении данного обстоятельства, не позволяющего Вас уволить по сокращению штата (теперь Вам можно снова вручить уведомление об увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с учетом ст.179 ТК РФ, за исключением случая, если усыновившая мать не работает и Вы, бучи единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет, снова подпадаете под ч.4 ст.261 ТК РФ).
Спросить
На момент когда работодатель начал процедуру сокращения численности и штата (15 октября 2017) я находился на больничном. Уведомление получил под роспись 02 ноября 2017. Сроком моего последнего рабочего дня уведомлением указано 15 декабря 2017. Кроме уведомления получил копию приказа об выведении меня в вынужденный простой по вине работодателя и больше ничего. Профсоюз не дал работодателю своего согласия на мое сокращение так как я являюсь председателем цехового комитета. 15 декабря работодатель вручил мне приказ о том что он переносит срок моего сокращения до решения суда об отмене несогласия профсоюза на мое сокращение и приказ о продлении моего вынужденного простоя. Что в данной ситуации предпринять? Комиссия по сокращению численности и штата работала без участия представителя профсоюза.
Добрый вам день
Уважаемый Михаил, в данном случае вам и следует дожидаться решения суда по вашему делу. Советую ещё написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Михаил.
У Вас есть основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию в связи с нарушением срока уведомления о сокращении, потому что работодатель обязан предупредить об это работника не менее, чем за два месяца.
По остальным вопросам имеет смысл дождаться решения суда.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае советую обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию по труду, а также в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.
СпроситьРаботодатель выдал уведомление о сокращении 25 марта 20 года, должны были сократить через 3 месяца, то есть 25 июня. Сокращение несостоялось, поскольку сверху спустили телефонограмму о предложении работодателю преостановить сокращение из-за пандемии. 31.08 нам сообщили, что 08.09 мы будем уволены по тем самым учедомлениям от 25.03, что они действуют. Должен ли работодатель начать заново процедуру сокращения? Или его действия правомерны.
Добрый день! Если в уведомлении указана конкретная дата сокращения, то можно сослаться на Определение КC РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О, указывающее на то, что работодатель не вправе по собственному усмотрению переносить дату увольнения работника в связи с сокращением, зафиксированную в соответствующем уведомлении или определенную на основании указанного в нем срока. Если в указанную дату работник не был уволен, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в другую дату возможно только при повторном предупреждении работника об увольнении с соблюдением установленных ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроков.
Если уведомление даты увольнения не содержит и ее невозможно определить, то, согласно Письму Минтруда России от 10 апреля 2018 г. № 14-2/В-255 71884046, ст. 180 ТК РФ не предусматривает обязанности работодателя уволить работника исключительно в день истечения двухмесячного срока предупреждения. Следовательно, увольнение после истечения этого срока не является нарушением.
Судебная практика также неоднозначна. Все зависит от текста уведомления.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении штата, сокращение произойдет в конце июня, а в графике отпусков с оплатой проезда стою в середине июля. Имею ли я право потребовать отпуск с оплатой проезда до даты сокращения или это только на усмотрение руководителя?
Добрый день!
Потребовать имеете право. Но график отпусков документ для руководства в своих действиях как работником так и руководителем. Значит решение вопроса на усмотрение руководителя. А вот если у вас в кол. договоре есть ссылка на то что в случае увольнения работника по инициативе работодателя он возмещает или компенсирует расходы на проезд до места отпуска, тогда стоит попробовать.
Удачи!
СпроситьВ начале июня мне пришло заказное письмо о (цитата) "возможном сокращении" моей должности, которое должно наступить через 2 месяца, т.е. после 31-го июля. Подскажите, может ли работодатель вернуть свои слова назад и "отменить" сокращение без моего согласия, если я хочу уволиться по сокращению, т.к. уже нашла другую работу?
Работодатель может отменить приказ в соответствии с которым происходит сокращение.
И обязанности увольнять Вас по сокращению у работодателя нету в любом случае.
СпроситьНа 1 июня назначено сокращение штата, в связи с ликвидацией отделения. Сотрудники уже получили уведомления (в конце марта) с конкретной датой сокращения "1 июня! Но пришла информавция, что сокращение переносится на 1 июля. Нужно ли раздавать новые уведомления?
Спасибо.
Вы обязаны предупредить не менее чем за два месяца.Новые уведомления не требуются.
СпроситьНа работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
СпроситьПолучила уведомление о сокращении с 1 июля! По графику стою в отпуск с 1 июня! Могу взять отпуск? И отодвинется ли моё сокращение?
Уважаемая Ольга!
Да, Вы можете взять отпуск, оснований для непредоставления отпуска нет.
Сокращение не отодвинется. Предупредить Вас должны не менее чем за два КАЛЕНДАРНЫХ месяца.
Удачи!
СпроситьУ моей мамы на работе следующая ситуация: она пенсионерка и работает по срочному договору до 31 августа 2015 года. В детском саду сокращение. 31 марта всем и ей в том числе дали уведомление о сокращении. Сокращение с 1 июня, а 9 июня работодатель дала ей уведомление о том, что с 1 июля она идёт в отпуск, а с 17 по 31 августа дорабатывает. Прав ли работодатель? Имеет ли мама право на льготы при сокращении: двухмесячное пособие и компенсацию за отпуск?
Если мама работает по СТД, то у неё нет никаких оснований для увольнения в связи с сокращением штата.
Это еще хорошо, что ей дают пока отпуск.
Вот по окончанию СТД она и будет уволена.
СпроситьПолучил уведомление о предстоящем сокращении. ДАта о сокращении указана предположительно 29 августа 2014 года. Я хочу уволится по сокращению. Работодатель 22 августа предоставил мне ещё одно уведомление о переносе сокращения ещё на два месяца. Я не подписывал это уведомление. Могу ли я уволится по сокращению 29 августа?. С уважением, Владимир.
