Оформление отпуска за год и 6 месяцев перед увольнением - раздельные или общий приказ?
Заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск за год и 6 месяцев не был взят. Как правильно оформить приказ? Сначала на отпуск, а затем на увольнение или можно все прописать в одном приказе? Спасибо!
Смотря какая у Вас программа в компьютере.(1С,....) Если хотите в простой форме оформить тогда одним приказом.
Спросить
У меня к Вам такой вопрос. Работник хочет пойти в очередной отпуск с последующим увольнением. Он должен написать два заявления или одно на отпуск с последующим увольнением? Издается один приказ на отпуск с последующим увольнением или два приказа на отпуск и увольнение? Спасибо.
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как оформить приказ на отпуск и увольнение - один или два. Приказ на увольнение должен быть от какой даты. Когда можно выдать трудовую книжку.
Спасибо.
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Нужно одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением или нужно два заявления: на отпуск и увольнение?
Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
Как правильно написать заявление на увольнение, если не ходил в отпуск. Писать одно заявление в отпуск с последующим увольнением или сначала заявление на отпуск, а за тем на увольнение.
Я на работу устроилась 25 мая. Через 11 месяцев положен отпуск. Вопрос: с какого числа и каким месяцем будет правильно взять отпуск, но с последующим увольнением. Что бы не потерять выплаты. Каждый квартал премии. И как правильно оформить, заявление на отпуск с последующим увольнением или сразу на увольнение.? Есть ли разница? Спасибо.
Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
15,08.18,был написан приказ на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, приказ об увольнение создали 17.08.18.,хотела отозвать приказ и продолжить служит, но мне отказали, ссылаясь на составление приказа и его подписания, права ли администрация, спасибо. Наталья.
Разъясните пожалуйста, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, тем самым 14 дней отбработки входили бы в отпускные дни. И как это отразить, в одном заявлении или можно в 2-х - сначала на отпуск, затем на увольнение.
Спасибо.
Отпуск с последующим увольнением. Если написано два заявления - одно на отпуск и второе на увольнене со следующего дня после даты оканчания отпуска. Считается ли это заявлением на отпуск с последующим увольнением? Или я могу отозвать заявление об увольнении? И в какой срок могу тогда?
