Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальство обещает объединение, но закрывает подразделение - что делать?

05.08.2015, 22:20
• г. Москва

Я работаю в обособленом подразделение, два дня назад к нам приехало начальство и сообщило что нас обьединяют с другим городом, работаем мы до конца месяца получаем зарплату и ещё зарплату одну сверху! Хотя по идеи должны два оклада дать, хотя на самом деле нас закрывают и некакого обьединения нету и мы видели письмо что нас именно закрывают! Они говорят что отправят тогда письмо о переводе в другой город! На мои условия с двойным окладом они не соглашаються! Посоветуйте что делать?! Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ст.81ткрф.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

просите уволить тогда по ликвидации с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.Изучите ст.178 и 180ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Егор
16.04.2015, 13:38

Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?
Читать ответы (10)
Дегтярев Юрий
05.09.2013, 06:28

Перевод в другое отделение с оплатой по сделанной работе - законность и оплата во время капремонта по КЗОТ

Оборудование, на котором работаю, остановили в капремонт. Меня заставляют написать заявление о переводе в другое подразделение с оплатой по сделанной работе. Оборудование в другом подразделение отличается от моего техническими характеристиками. Законно ли это? Как на самом деле по КЗОТ должны оплачивать работу в другом подразделении во время капремонта?
Читать ответы (1)
Ирина
22.12.2015, 22:18

Формирование заголовка:\nСитуация с закрытием филиала - работодатель требует перевод в другой город, что делать?

Возникла такая ситуация: 18.12.15 работодатель заявил в устном порядке, что филиал (обособленное подразделение) закрывается и все обязаны написать по собственному желанию до 25.12.15, на закономерное возмущение с моей стороны (нежелание писать псж) они переиграли и теперь хотят, что бы я написала перевод в основной офис компании который находиться в другом городе. По договору о найме я числюсь (рабочее место) указано именно на обособленном подразделении которое закрывают. Что делать в такой ситуации? Мне говорят, что если буду брыкаться и сопротивляться, то меня просто загнобят или уволят по статье. Заранее спасибо.
Читать ответы (4)
Анна
24.12.2018, 19:00

Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию и угрожает переводом в другой город

Я работаю в обособленном подразделении. Головной офис находится в другом городе. Работодатель требует написать заявление на расчет по собственному желанию. В противном случае говорит что переведет на работу в другой город за 170 км от моего. Предупреждения об этом заранее не было. Зарплату должны за ночбрь и декабрь. И еще не отгулен отпуск за этот год. Правомерны ли их действия?
Читать ответы (3)
Лидия Юрьевна
08.07.2017, 11:16

Отказ в переводе на работе - имеют ли они на то право?

Опишите Вашу ситуацию в общих чертах работаю на крымской ЖД в ПМС хочу перевестись в другое подразделение но перевод не дают, а в другом подразделении берут только по переводу. Имеют ли право не дать перевод?
Читать ответы (2)
Марина
04.10.2018, 13:35

Перевод со снижением оклада - что делать в такой ситуации?

Я работаю в одном структурном подразделении, в определенной должности, меня хотят перевести в др. стр. подразделение на другую должность и снизить значительно оклад! Я предложила руководителю меня сократить, он мне ответил, что он не сокращает ставку, а переносит с одного СП в другое, но что я спрашиваю с другим окладом, мне он отвечает, ну естественно! И предложили мне подумать неделю! Если я соглашаюсь, то я работаю два месяца по старому окладу, а затем по новому! Что делать в такой ситуации? Это правомерно! Спасибо!
Читать ответы (3)
Галина Валентиновна
22.06.2014, 07:18

Предприятие не выплачивает зарплату - работники требуют справедливости и подают заявление в прокуратуру

Предприятие не выплатило зрплату за два месяца. Одни обещания. Мы прекратили работу и поставили условие: выйдем на работу, когда выплатят а эти два прошедших месяца. Хотим подать коллективное заявление в прокуратуру. Как это сделать? В договоре у нас указана одна зарплата, а остальное получаем на руки в конверте и ещё, в договоре указано, что мы работаем 8 часов, а на самом деле 12.
Читать ответы (1)
Екатерина
17.08.2015, 13:15

Вопрос о закрытии обособленного подразделения в Липецке - что дальше и может ли компания перевести нас в другой город?

Работаю в большой компании в обособленном подразделении города Липецка. Отделение закрывают, но пытаются договориться с нами по соглашению сторон. Мы этого не хотим, т.к. их условия нас не устраивают. Теперь нас пугают переездом в другой город. Могут ли так сделать?
Читать ответы (1)
Мария Васильевна
16.10.2014, 12:30

Увольнение работника по окончанию срочного трудового договора - законно ли это основание?

Я работаю в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности. Других подразделений этой организации в этой местности нет. Устроена по срочному договору. Несколько дней назад мне сообщили, что отделение будет полностью закрыто через месяц. На вопрос, по какому основанию меня будут увольнять, ответили, что по окончанию срока срочного трудового договора. Письменных уведомлений не было. Правомерно ли такое основание увольнения? Не должно ли проводиться увольнение по п.1 ст. 81 как для ликвидируемого подразделения?
Читать ответы (4)