Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как обезопасить себя при увольнении по соглашению сторон и обеспечить юридическую силу сделки?

06.08.2015, 07:32

• г. Химки

Предложили уволиться по соглашению сторон. Сумму компенсации прописали, а сроки выплаты нет. Указано только, что компенсацию перечислят на карту работника причем не указано, что на заплатанную карту, написано просто на карту. Как обезопасить себя от обмана со стороны работодателя? На что обратить внимание, что бы соглашение имело юридическую силу? Какая запись будет в трудовой книжке.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

06.08.2015, 01:31,

г. Новокузнецк

Требуйте тогда от работодателя внести в соглашение конкретный срок выплаты компенсации В трудовой будет запись Уволена по п.1 ст77ТК РФ соглашение сторон

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

06.08.2015, 11:24,

г. Москва

Елена, я бы не заострял на этом внимание.

Есть закон, выплаты должны быть произведены в день увольнения,

Главное что сумма указана.

И на какую карту тоже никакой роли не играет.

Возьмите откройте в любом банке карту за 100 рублей и сообщите реквизиты работодателю письмом или телеграммой и вопрос решен.

В случае обмана и невыплаты Вы точно так же сможете обратиться в суд, на основании закона в совокупности с указанной в соглашении суммой, как если бы был и срок прописан тоже.

Главное не пропустить 3-месячный срок обращения в суд.

Спросить

Автор вопроса

Елена

06.08.2015, 01:26,

г. Химки

С компенсации 80 тысяч рублей по соглашению сторон нужно платить налог ?

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

06.08.2015, 11:25,

г. Москва

Нужно платить налог, это та же зарплата.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

07.08.2015, 01:17,

г. Москва

Выходное пособие оплачивается при сокращении.

У Вас увольнение по соглашению сторон. НДФЛ удержат перед выплатой.

По закону (ТК РФ) все выплаты Вы должны получить в день увольнения, зп, неотгуленный отпуск и компенсацию. Это головная боль компании выплатить вовремя, не Ваша.

В противном случае обращаетесь в Трудовую инспекцию. ЗАКОН на Вашей стороне

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Елена

07.08.2015, 00:23,

г. Химки

Но тогда как я понимаю если заменить слово компенсация на слово выходное пособие, то налог не удерживается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России