Может ли директор уволить бухгалтера на основании статьи 193 ТК РФ после проведения аудита год назад?

₽ VIP

Да, конечно. Необходимо защищать свои права в суде. Вам необходимо обратиться с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Данное гражданское дело будет рассматриваться с участием прокурора, который таже будет поддерживать законные интересы и права стороны, в отношении которое были лишения.

Учи Вам.

Уважаемая Лариса.

Нет, это не совсем так.

Как Вы во время задали вопрос. Только вчера, у меня закончился 8- часовой судебный процесс работник уволенный по аналогичным основаниям, восстановлен в должности.

1. Если год назад работодатель был ознакомлен с актом проверки, то необходимо руководствоваться не статьёй 193 ТК РФ, а предпоследним абзацем статьи 81 ТК РФ.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО ГОДА со дня обнаружения проступка работодателем.

2. В соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по данному основанию допускается только в случае совершения ВИНОВНЫХ действий работником.

В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Сам по себе факт наличия недостатков, выявленный по результатам аудиторской проверки, не может свидетельствовать о вашей виновности и являться самостоятельным основанием для вашего увольнения. Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника расторгнуть договор с работником по этому пункту нельзя. Необходимо, чтобы работодатель установил причины этих недостатков (недостачи) и виновность в ней конкретных работников. Вина работников должна быть доказана постановляющим документом суда либо иного органа, уполномоченного выносить постановления о виновности конкретного лица. Этого сделано не было.

3. Главный бухгалтер не может быть уволен за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Работники, к которым может быть применено данное основание, - кассиры, продавцы, грузчики и т.п.

По этому основанию не могут быть уволены бухгалтеры, товароведы, контролеры и т.п., которым денежные и товарные ценности непосредственно не вверяются, поскольку они не являются работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.