Ликвидация отдела и создание новой группы в организации - обязан ли работодатель предложить сотрудникам из ликвидированного отдела должности в новой группе?
У нас в организации проводится реогранизация, ликвидировали один отдел и этим же приказом создали группу, меньшую по численности в два раза, с теми же функциями, и должностными обязанностями что и ликвидированный отдел. Обязан ли работодатель предложить сотрудникам ликвидированного отдела должности в созданной группе, или он имеет право в созданную группу принять кого ему угодно, а сотрудникам ликвидированного отдела предложить потом другие должности, какие остались.
С начало должен устроить тех кто подлежит сокращению, потом ----только принять других.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Изменение организационной структуры и сокращение штата - права и обязанности работодателя и работника
Мы должны предупредить работников за 2 месяца (как сокращение).
Преобразование отдела и изменение должностей - сокращение численности или штатов?
Правомерность действий работодателя при ликвидации отдела и создании новых групп сокращением должностей
Может ли работодатель сократить должность начальника отдела и создать две новые должности специалистов в другом отделе?
Права работодателя после структурной реорганизации - увольнение или перевод на нижестоящую должность
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
