Начислена зарплата за 22 лишних часа работы

По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.

У меня на работе ввели не полное рабочее время. Я не согласна на такой график работы. По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос. Возможно оставят мне полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу. До этого моя зарплата рассчитывалась из оклада. Оплата у нас повременно-премиальная, про 40 часовой недели. Что означает оплата по тарифу? Если мой оклад составляет 17000 в месяц. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата труда на крайнем севере - почему необходимо рассмотреть повышение МРОТ?

Я работаю в коммерческой организации в районах крайнего севера, оплата труда повременно-премиальная по часовой тарифной ставке, которая составляет 12 руб. Т.о. отработав 204 часа в месяц оплата по табелю составляет 2448 руб., на которую начисляются премия и т.д. Считаю, что оплата при полной отработки часов в месяц не должна быть меньше МРОТ или я не прав?

Читать ответы (2)

Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?

В трудовом договоре написано что у меня повременно-премиальная оплата труда, т.е. за час работы я получаю 80 рублей + 80 рублей премии. Из-за того что я написала заявление на увольнение мне сказали что премию не заплатят. Никакого приказа на лишение нет, да и я добросовестно выполняла свою работу. Имеют ли право не выплачивать премиальную часть зарплаты при увольнении?

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)

А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало.

Зравствуйте! У меня вопрос насчет оплаты ежегодного отпуска. Ушла в отпуск с 26 июля по 23 августа. В конце июля получила отпускные. А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало. Правы ли они? ведь июль я отработала и должна получить зарплату полностью, а за август отпускные? Или я не права?

Читать ответы (1)

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель это делать?

Оплата труда повременно-премиальная согласно табеля (по часовая) Отработал в марте 172 часа, норма 167 переработки 5 часов мне их уплатили, а в следующем месяце их снимут, и у меня бывает так, что не хватает до нормы часов. Имеет ли право работодатель это делать? С уважением Александр.

Читать ответы (1)

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Читать ответы (1)

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются.

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются. Мне оставят полный рабочий день, но оплату будут производить по тарифу, вместо оклада и премии. Хотя в трудовом договоре указана оплата труда, повременно-премиальная. Правомерна ли замена оклада на тариф? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли удержание 50% заработной платы при увольнении с работы с 1 сентября?

Имеют ли право удержать 50% из заработной зарплаты за Август месяц при учете что я с 1 Сентября уволен с работы, на работе бухгалтера говорят что за Август оно удержат в любом случае право мерно ли это.

Читать ответы (1)

Начислена зарплата за 22 лишних часа работы - правомерно ли это?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

По закону работадатель должен меня сократить, но он пока отказался, решают этот вопрос.

Оплата труда на крайнем севере - почему необходимо рассмотреть повышение МРОТ?

Могут ли работодатели не выплачивать премию при увольнении, когда она указана в трудовом договоре?

Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

А зарплату за июль насчитали 1500 руб. сказали, что уже получила отпускные, поэтому так мало.

Задержка зарплаты на 1 месяц оплата труда сдельно премиальная в августе не выплачена зарплата за июнь что делать?

Имеет ли право работодатель это делать?

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

У меня на работе ввели не полный рабочий день, с чем я не согласна, но сокращать меня отказываются.

Правомерно ли удержание 50% заработной платы при увольнении с работы с 1 сентября?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59