Отмена отпусков в связи с кризисом - законное решение руководства?

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Замена отпуска денежной компенсацией допустима только в части, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска

А) за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Б) за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

По вопросу порядка предоставления ежегодных отпусков имеется декларативная норма ст. 305 ТК РФ: «Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым Кодексом.

Однако, что касается установления очередности отпусков, то это прерогатива Работодателя:

ОЧЕРЕДНОСТЬ ОТПУСКОВ :

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

ВЫВОД: ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТНИК ДОЛЖЕН ИДТИ В ОТПУСК В СООТВЕТСТВИИ С ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, КОТОРЫЙ В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ СОСТАВЛЯЕТСЯ И УТВЕРЖДАЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ ДО НАСТУПЛЕНИЯ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА

ВСЕ ПОСЛЕДУЮЩИЕ СЛУЧАИ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА ИЛИ РАЗДЕЛЕНИЯ ЕГО НА ЧАСТИ СТРОГО РЕГЛАМЕНТИРОВАНЫ ЗАКОНОМ И НЕ ДОПУСТИМЫ ПО ОДНОСТОРОННЕМУ ВОЛЕИЗЪЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА!

ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКОВ:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКОВ:

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

ВЫВОД: ТАКИМ ОБРАЗОМ, РАБОТОДАТЕЛЬ ВПРАВЕ ВООБЩЕ НЕ ДАВАТЬ СОГЛАСИЕ НА РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА, А ПРИ ДАЧЕ ТАКОГО СОГЛАСИЯ В ПРИКАЗЕ ПРЕДУСМОТРЕТЬ КОГДА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНА ОСТАВШАЯСЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА.

Единственное исключение: согласно ст. 322 ТК РФ по просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.