Увольнение перед отпуском и правомерность отпуска замещающего работника на больничном - юридическая оценка

Оснований для увольнения временного работника нет. Согласно п.3 ст. 35 закона о государственной службе Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Основной работник не вышел на работу. При этом оснований для заключения срочного контракта с момента увольнения основного работника тоже нет. Он должен стать бессрочным.

Основной работник имеет право взять отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у работодателя. Статья 260 ТК РФ .

Отпуск во время больничного работник взять не может.

Уважаемая Татьяна.

В отношении Вас работодателем действия произведены незаконно.

Срочный служебный контракт прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Если срочный служебный контракт был заключен для выполнения определенного задания, он прекращается по его завершении (ч. 2 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). А если служебный контракт был заключен на время замещения отсутствующего гражданского служащего, то он прекращается с его выходом на службу (ч. 3 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Достаточно понятно - в связи с ВЫХОДОМ на службу, но, не увольнением.

Ваш отпуск иное лицо отгулять не может. Это нонсенс.