Может ли работодатель перевести работника на дочерние предприятия без согласия работника.

Уважаемый Владимир!

Ограничений на создание именно дочерними юридическими лицами других дочерних юридических лиц в законодательстве РФ нет.

Однако, в силу п. 5 ст. 66 Гражданского кодекса РФ, хозяйственные товарищества и общества (кем является дочернее юридическое лицо) могут быть учредителями (участниками) других хозяйственных товариществ и обществ, за исключением случаев, предусмотренных Гражданским кодексом и другими законами.

Гражданский кодекс в свою очередь, в п.2 ст. 88 предусматривает, что общество с ограниченной ответственностью не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица. Такое же ограничение есть в ст. 98 ГК РФ для акционерных обществ.

Для других видов юридических лиц предусматриваются иные основания ограничения на учреждение иных юридических лиц.

Здравствуйте. Нет, конечно не сможет

Муж работает на предприятии 25 лет водителем приобрел диабет 2 типа может ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу?

Здравствуйте! Не имеет на это право

Добрый день, о переводе работник должен быть уведомлен за 2 месяца статья 74 ТК РФ, через два месяца он может уволится по ч. 7 ст. 77 ТК РФ или согласится на перевод

Допускается:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да может работодатель иностранного гражданина, зарегистрировать по месту нахождения юридического лица. Регистрация гражданина по месту работы – это первичная постановка иностранных сотрудников на миграционный учет в ГУВМ МВД по юридическому адресу работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Насколько я понимаю, Ваше юридическое лицо создано в форме АО либо ООО. По законам об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью решение вопроса о распределении прибыли относится к компетенции годового общего собрания участников (акционеров). Следовательно, Вам необходимо провести общее собрание материнского общества для решения вопроса о его прибыли, а также Общие собрания дочерних обществ (в Вашем случае они фактически трансформируются в решение единственного акционера (участника)) для решения вопросов о распределении их прибыли. И не забудьте принять решение по иным вопросам, входящим в компетенцию годового общего собрания (например, избрание Совета директоров).

Только если это будет временный перевод по производственной необходимости.

формально, если предприятие дочернее (100% уст.ю капитала принадлежит др. ЮЛ) в финансовых, кадровых и др. отношениях оно независимо, у этого предприятия есть руководитль, который действует без доверенности от этого ЮЛ, ведет кадровую и финансовую политику, учредителя ЮЛ ар закону должна интересовать прибыльность "дочки" и как учредитель он вправе получать дивиденты от деятельсти свой "дочки", но на практике даже не в дочернем предприятии руководитель - формальна фигура, зиц председатель Фунт, т.е. собственники как правило в устной форме дают директору указания, что он должен делать при том от "своего" имени. Что касается снижения з/п - это изменения сущ. условий труда и соответств. д.б. изменены при согласии работника, поэтому советую Вам обратиться в труд. инспекцию и заодно в прокуратуру , чтобы эти органы провели комплексную проверку фин. деятельности этого предприятия и возможно привлекли руководство этого предприятия к ответственности в т.ч. к уголовной.

Доброго времени суток. Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает изменение трудовых функций и условия трудового договора возможно только с письменного согласия работника, В некоторых случаях возможно перевести без согласия работника, Однако в любом случае с письменным предупреждением.

Доброго Времени суток!

Перевести ВАС на нижестоящую должность через месяц работы - работодатель не имеет права

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

Нет, не может, в любом случае - нужно согласие - ст. 72 Трудового кодекса

пишите жалобу в прокуратуру - работодателя оштрафуют.

Здравствуйте. Важно помнить, что перевод на другую работу осуществляется только с письменного согласия сотрудника.

Допускается подобное изменение только с согласия обеих сторон: и работника, и работодателя. Исключения – ситуации временного перевода, указанные в части второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса.

Перевод работника на другую должность бывает:

временным или постоянным у того же работодателя;

в другую местность вместе с работодателем;

к другому работодателю.

То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность. Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ). Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Обратите внимание, что перевод или перемещение работника не может быть противопоказано его состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).