Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете, право быть включенным в новую фирму?

08.08.2015, 21:18

• г. Санкт-Петербург

Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

08.08.2015, 21:26,

г. Сергиев Посад

Имеет право не взять, но и сократить Вас до исполнения ребенку 3-х лет не могут.

Спросить

Автор вопроса

СВЕТЛАНА

08.08.2015, 21:33,

г. Санкт-Петербург

А ЕСЛИ Я ВЫЙДУ НА РАБОТУ ДО ПЕРЕХОДА В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ, ОНИ ОБЯЗАНЫ БУДУТ ВЗЯТЬ МЕНЯ? И ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ЧТОБЫ ВЗЯЛИ В НОВУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ? СПАСИБО!

Спросить

Юрист

Прокопенко Н.В. 4.7

08.08.2015, 22:38,

г. Сергиев Посад

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за Вами сохраняется Ваше место, так что можете выйти в свой филиал, но это ситуацию не изменит. Работодатель не обязан Вас брать в другую организацию. Пытайтесь договориться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие возможности трудоустройства после перевода организации - имеет ли работник, находящийся в декрете, право быть включенным в новую фирму?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов