Может ли моя мама уйти за меня в декрет и получать пособия?
Ребенку 7 мес. хочу выйти на работу, может ли моя мама уйти в декрет. Она работает.
Уважаемая, Ольга! Да, может.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, ДРУГИЕ РОДСТВЕННИКИ, опекуны, ФАКТИЧЕСКИ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ УХОД за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и НАХОДЯЩИЕСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ;
С уважением, адвокат Н.Федоровская.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске, но в год ребенку хочу выйти на работу, моя мама работает находясь на пенсии может ли она уйти в декрет вместо меня, спасибо.
Я собралась выйти на работу, ребенку 9 мес, может ли уйти в декрет мой отец (дедушка моего ребенка), он работает более 5 лет на последнем месте с офиц зп,какие для этого нужны документы? Я до этого не работала. Заранее спасибо.
Да, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Необходимо свидетельство о рождении ребенка. Справка с места работы отца ребенка о том, что он данное пособие не получал и не получает. И справка с Вашего места работы о том, что Вы трудоустроены с такого-то времени и данное пособие Вы не получаете.
Спросить
Я в декрете 2 года, хочу выйти на работу, а через полгода планирую уйти в новый декрет, стоит ли выходить? Моя работа повлияет на пособия и выплаты по декрету? По расчетным годам я не теряю деньги? Спасибо.
Здравствуйте!
Можете выйти на работу, ничего в данном случае не теряете и все пособия получите, в расчет можете взять тот же период, что и до этого брали.
Спросить
Сейчас я нахажусь в декретном отпуске! Моему ребенку 1 год и 6 месяцев! Хочу выйти на работу, а моя мама уйти в декрет вместо меня! Могут ли меня сократить с работы?
Здравствуйте, Гуля!
Вы имеете право выйти на работу. Расторгнуть с Вами трудовой договор работодатель сможет в случае ликвидации организации.
В случае сокращения численности или штата работников организации расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет не допускается.(Ст. 261 ТК РФ)
Удачи!
Спросить
Здравствуйте. Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска, начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты и компенсации от работодателя в размере 50 рублей до 3 лет.
Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:
Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие по социальному страхованию, а также компенсационные выплаты (50 руб.).
Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.
Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход. Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.
Спросить
Добрый день!
Право на отпуск по уходу за ребенком есть у всех родственников, которые фактически ухаживают за малышом. То есть это могут быть не только мама и папа, но и бабушка с дедушкой или другие родственники.
Степень родства не играет никакой роли. Не важен и факт совместного проживания с родителями ребенка (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Возможна ситуация, когда за ребенком одновременно ухаживают двое и более человек.
В этом случае право на пособие есть только у одного из родственников.
СпроситьМожет ли отец ребенка уйти в декрет? Работает в гаи, я не работаю, но хочу выйти на работу. Как бы он в декрет, я на работу. Но говорят, что полицейские не могут, правда ли?
правильно говорят, папа в вашем случае не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком.
Декретный - это отпуск по беременности и родам. И папа, хоть полицейский, хоть сантехник, в него уйти никак не сможет.
А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, то тут вопрос - является ли его должность государственной или нет.
Подробнее смотрите здесь.
Всего доброго.
СпроситьМоему ребенку 1 год, я хочу выйти на работу (ранее работала официально) моя мама хочет пойти в декрет, она работает. Сколько она будет получать пособие (денег)? и как оформить ей декрет, что для этого нужно?
Я сама в декрете, ребёнку 5 месяцев, с 1 сентября мне предлагают выйти на работу, с полной нагрузкой. По закону моя мама имеет право уйти в отпуск по уходу за ребёнком? Но ещё такая проблема,15 сентября маме исполняется 55 лет, но она на работе хочет остаться на пол ставки. Если мама становится пенсионеркой, она может уйти в отпуск по уходу за ребёнком?
Я в декрете, ребенку год, хочу родить второго, если из декрета в декрет что положено?, или выйти на работу?
Юлия! Будущим матерям трудовое законодательство гарантирует отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности, и его срок составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84 дня) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110 дней).
Помимо этого работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Но из этого правила есть исключение: если страховой стаж работницы менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.
Однако для выплаты пособия в связи с рождением второго ребенка такое исключение неактуально. Дело в том, что страховой стаж работницы определяется с учетом отпусков по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, поскольку они приходятся на период работы по трудовому договору. Это следует из п. 3 ст. 16 Федерального закона N 255-ФЗ и пп. "а" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Аналогичный подход подтверждается и в Письме ФСС РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7424.
Поскольку к моменту получения второго отпуска по беременности и родам страховой стаж сотрудницы с учетом этого факта уже превышает шесть месяцев, ограничение по МРОТ не применяется.
Есть еще одна социальная гарантия для женщин, имеющих детей. После рождения ребенка работница может написать заявление на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ). Но необходимо учесть один момент: она может получать либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком (п. 3 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ).
Спросить
