Опыт работы в узловой больнице - исправление ошибок и конфликт с старшей медсестрой

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник бы принят в 2007 году на должность специалиста по кадрам. С января 2010 года по сентябрь 2014 года находился в отпуске по уходу за ребенком. С ноября 2014 года в связи с реорганизацией и внесением изменений в штатное расписание, был переведен на должность ведущего специалиста по управлению персоналом. Изменений к трудовому договору не делалось. С должностными обязанностями по должности ведущего специалиста по управлению персоналом работник также ознакомлен не был. Какие действия со стороны работодателя должны быть сделаны, в случае возвращения на работу сотрудника после его (работника) длительного отсутствия? Должен ли был работодатель ознакомить сотрудника с какими либо локальными нормативными документами, если за время его отсутствия данные документы изменялись? Имеет ли право работодатель применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей? Заранее спасибо.

Я работаю в должности специалиста 10 разряда, моя коллега ведущий специалист 12 разряда уходит в декретный отпуск. Руководство, на время декр. Отпуска принимает на работу молодого человека. Отдел кадров утверждает, что существует только два пути, чтобы повысить мне разряд на время декретного отпуска сотрудницы (т.к. всю работу реально выполнять буду я). 1. Написать заявление и временно "стать ведущим специалистом", а новый сотрудник займет мою должность. 2. Остаться специалистом, а новый сотрудник временно станет ведущим. Вопрос: Есть ли 3 вариант, чтобы мне доплачивали за совмещение должности, а нового сотрудника временно взяли на работу. И какими нормативными документами это регламентируется?

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

На работе началась травля с приходом новой начальницы отдела, она открытым текстом говорила писать заявление, а сейчас выясняется, что собрала голоса на работе против меня, пока я нахожусь на больничном. Я работаю временно, скоро должен выйти на работу сотрудник, (был продолжительный больничный). объём работы очень большой, каждый день задерживаюсь, выхожу на выходных, но работа очень нужна, так как есть кредитные обязательства. Подскажите пожалуйста что делать?

Сотрудник, был принят в образовательное учреждение инспектором по кадрам с объемом работы согласно должностной инструкции. По истечении времени приказом руководителя учреждения на него была возложена работа по ведению табеля учета рабочего времени и ведение персонифицированного учета. С приказом сотрудник ознакомлен, но согласие на выполнение данной работы не дал. Имеет ли право руководитель учреждения в приказном порядке вменить в должностную инструкцию инспектору по кадром данный объем работы?

Я работаю в бюджетной организации. Инструктором-мелодистом на 1 ставку, а так же работаю секретарем на 0,5. У меня в организации уходит в отпуск «ведущий специалист по маркетингу», скажите пожалуйста имеет или право директор возложить на меня должностные обязанности ведущего специалиста..., по он находится в отпуске. Так как ведущий специалист и моя должность совершенно разные направления и должностные обязанности.

На работе сложилась следующая ситуация: в отделе работа выполняется двумя сотрудниками, один из которых является ведущим специалистом. В случае отсутствия одного из них, оставшийся сотрудник дополнительно берёт на себя обязанности отсутствующего. Нижестоящий специалист отдела, некачественно выполнив порученную ему работу, ушел в ученический отпуск. Обнаружив ошибки в выполненной коллегой работе, ведущий специалист в телефонном разговоре предъявил ему претензии, настаивая на том, чтобы он вышел на работуу и выполнил исправления (угроз и оскорблений не было). Нижестоящий сотрудник не отказав, вышел на работу. Далее ведущим специалистом было обнаружено, что его коллегой не выполнены ещё ряд обязанностей. Последовал ещё один телефонный звонок с вопросами о причинах невыполнения (в разговоре опять же отсутствовали угрозы и оскорбления, но были предъявлены претензии). После указанного разговора, спустя несколько минут, ведущему специалисту на рабочий телефон поступил звонок от родственника отсутствующего, который сообщил, что его родственник лежит в больнице с нервным срывом, что имеется запись указанных тел. разговоров, на основании этой записи, через суд, с ведущего инженера будет требоваться компенсация морального и материального ущерба, в связи с доведением до нервного срыва. Вопрос: возможно ли предъявление указанного обвинения? Ещё раз отмечу, в телефонных разговорах не было угроз и оскорблений.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить ежемесячную доплату специалисту за дополнительный объем работы с компьютерной программой и как это сделать? В должностные обязанности этого специалиста не входит работа с этой программой.

В администрации сельского поселения отстранили главу сельского поселения. На себя согласно уставу возложил обязанности исполняющего обязанностей главы сотрудник администрации старший специалист 2 разряда (старшая должность МС). Во время выборов сотрудник администрации (старший специалист 2 разряда с возложенными на себя обязанностями и.о.главы) баллотировался на главу поселения. Должен ли был сотрудник брать отпуск за свой счет на время выборов по должности старший специалист 2 разряда? Отпуск за свой счет на время выборов как и.о.главы поселения? Как должно быть оформлено распоряжение - предоставить отпуск за свой счет сотруднику по должности старший специалист 2 разряда или и.о.главы поселения? Если сотрудника отстранили во время выборной кампании от занимаемой должности и.о.главы, должен ли он выйти с отпуска за свой счет по должности старший специалист 2 разряда во время выборной кампании?

Ситуация такая: сотрудник моего отдела (госслужащий) отказывается подписывать должностной регламент. Произошло изменение штатного расписания и,как следствие, повышение должности и заработной платы сотрудника (был просто специалист, стал ведущий). Должностной регламент слово-в слово дублирует предыдущий, только к должности добавлено слововедущий. Сотрудник подписал приказ о назначении, изменения к трудовому договору, но отказывается подписывать регламент, мотивируя тем, что объем работы вырос, а должность эту он заслужил многолетним трудом. Как быть, что делать?