Правомерно ли требование справки-подтверждения для оплаты учебного отпуска в организации без ссылки на закон?

Здравствуйте! Оплатить учебный отпуск обязаны не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Здравствуйте. Да, их требования правомерны. Это требование ТК РФ.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия . Это государственная аккредитация образовательных программ, образование данного уровня сотрудник получает впервые и успешное обучение работника. (ст. 173, 174, 176, 177 ТК РФ)

В трудовом законодательстве расшифровки понятия "успешное обучение" не существует. Право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, подтверждается справкой-вызовом, свидетельствующей о том, что студент, как успешно обучающийся, допущен к экзаменационной сессии. Она так и называется  справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. А справка-подтверждение , а вернее отрывная часть от справки вызова только подтверждает нахождение работника в указанный период в учебном заведении без указания , успешно сданы экзамены или нет.

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368

(ред. от 26.05.2015)

"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"

Оплата производится до начала отпуска

Так и в итоге? Какой из двух ответов правильный?

Спасибо большое за предоставленные ответы!

Но все же не могу понять. я ухожу на 3-4 месяца в учебный отпуск по написанию диплома и сдачи госов, т.е. все 4 месяца мне никак не будут оплачиваться, а только в конце?