Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

10.08.2015, 12:23

• г. Ставрополь

Насколько я знаю, отпуск без сохранения заработной платы сроком до одного года предоставляется работнику с непрерывным стажем работы в организации 10 лет. А если в данный момент работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, эти 3 года входят в непрерывный стаж работы, или, всё-таки, стаж прервался? Также по-поводу отпусков без сохранения заработной платы и обучения с отрывом от производства, с ними как быть, они из стажа выбрасываются или, все же, нет? Дело в том, что в октябре у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Она вправе после декрета воспользоваться правом взять отпуск без сохранения на год?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

10.08.2015, 12:33,

г. Алейск

Здравствуйте! При отпуске по уходу за ребенком стаж не прерывается, причем 3 года входят в трудовой стаж. полтора года в страховой стаж.Отпуска без сохранения и учеба ни в трудовой .ни в страховой стаж не включаются.

Я Вас не понял о каком праве на отпуск до года вы говорите и откуда это?

Право на год без содержания . точнее без сохранения зарплаты у работника нет. Это все решает работодатель- только он вправе-(Но не обязан) предоставить отпуск без сохранения зарплаты на такой длительный срок.

Возможно у Вас есть что-то об этом в вашем коллективном договоре- не знаю. нужно смотреть. Не думаю. что коллективным договором закреплено право работника на отпуск без сохранения сроком на ОДИН год.Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 135 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск без сохранения зарплаты после отпуска по уходу за ребенком - возможности и ограничения

Ставрополь - онлайн услуги юристов