Проверка на соблюдение требований ст.193 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания 09.08.15
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан 07.08.15 на основании резолюции руководителя на объяснении работника. Предоставлен работнику на подпись 10.08.15. 09.08.15 работник находился на рабочем месте (сменная работа). Соблюдены ли требования ст.193 ТК РФ?
Здравствуйте, Анжелика!
Согласно ст. 193 ТК РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Считаем, 1-й день длится с 7 по 8 августа, 2-й - с 8 по 9, 3-й с 9-10 августа. Следовательно в срок администратилась уложилась.
Спасибо за вопрос.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 133 из 47 429 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним
Возможно ли применение дисциплинарного взыскания на основании только объяснения работника без проведения служебной проверки?
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
