Запись в трудовой есть с печатью как и положено старого директора на что “новый дир” заявляет недействительна…..

• День добрый! Уважаемые адвакаты, юристы! Помогите разобраться!

=01.04 по 30.06 Испыт срок

=26.06 Заявление по сж написано на испыт сроке от 26.06 и подписано директором правда без даты предполагаемого увольнения. Через три дня продолжаю работать согласованно по устной просьбе работодателя до прихода нового сотрудника. Заявление не отзываю.

=10.07 Меняются директора по Решению. Приказа на назначение «нов дир» нет и быть не может так как старый директор работает по 18.07. (по штату такая единица директорская одна).

=18.07 Увольняет меня старый директор по сж с записью в труд кн. Вопрос: 04.07 Второе Заявление на увольнение по сж нужно? Обязательна ли виза даты увольнения или достаточно со стороны директора “уволить по собст желанию “. Как это может отразится в последствиях отсутствия этого второго заявления? Или в первом старый директор завизировать должен дату увольнения 18.07.

=24.07 больничный.

По обращению опл б/л новый директор заявил: Знать Вас не знаю. Заявления на увольнение не видел. Запись в трудовой недействительна так как вы уволены 18.07 а с 10.07 есть решение о назначение его “нового директора”.

Мною иск по листку нетрудоспособности подан но как я понимаю (может и не правильно…) копии у меня нет на заявления на увольнение…..приказ точно был но новый директор отрицает….. запись в трудовой есть с печатью как и положено старого директора на что “новый дир” заявляет недействительна…..

Ответы из инета: Уважаемая Ольга! Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию и через 3 дня не уволились, а стали продолжать работу - считайте что вы не подавали такого заявления. Если запись в трудовой книжке сделана лицом, не являющимся директором в момент совершения записи или иным не имеющим полномочий лицом - такая запись недействительна.

Мои мысли: уволить без письменного заявления такого нет по закону … получается самоуправство какое то) Подавать еще один иск на восстановление и действительное увольнение?

Хотела получить больничный а получается меня на работе должны восстановить аж с того года и оплатить по сей день плюс больничный? Я правильно понимаю?)