Сложности с продвижением на руководящую должность из-за отсутствия высшего образования - возможные варианты решения

Работаю около 2 х лет главным специалистом в полугосударственной организации, хотя числюсь в другом отделе, занимаюсь почти бухгалтерской деятельностью: веду бухгалтерский и налоговый учет около 4000 объектов недвижимости. При поступлении на работу на данном участке царила полная разруха: отсутствие документов и какого-либо учета вообще. На протяжении всего времени работала практически одна (в моем формальном подчинении находилась студентка, оформленная по договору на неполный рабочий день) и навела порядок. Даже получила за это медаль Покрышкина. Сейчас все функционирует как положено. Но у нас произошла реорганизация управления. Создали и утвердили новый отдел, который будет заниматься всем тем, что делала я, дали два вакантных места специалистов и одно начальника. Меня же выдвинули претендентом на должность начальника. Я написала заявление Председателю (по предложению начальника управления) с просьбой перевести меня на должность начальника отдела. Вроде бы заявление Председателем подписано. Но встала проблема - я не имею законченного высшего образования, так как учусь заочно (перешла на последний 5 курс) на ФИЛОЛОГИЧЕСКОМ ФАКУЛЬТЕТЕ. Так сложилось, что самостоятельно освоила и изучила данный участок работы и замечательно справляюсь с ней. Хоть у начальства и на хорошем счету, но меня предупредили, что кадры могут не пропустить Приказ о назначении на должность. Насколько мне известно, нет конкретной статьи в ТК РФ, запрещающей назначение на руководящую должность без высшего образования. Аттестацию, вроде, я тоже пройти не могу, так как беременная. Я планировала работать на удаленке во время декретного отпуска, так как все равно никто меня заменить не сможет (слишком большой объем, а участок серьезный). Если поставят новых людей, они просто развалят отдел. Начальство это знает, и именно поэтому готово поставить меня на эту должность. Мой самый главный вопрос: может начальство каким-то образом повлиять на решение отдела кадров в мою пользу? Через год я получу диплом, со своей работой справляюсь лучше, чем кто-либо, в декрете долго сидеть не намерена (помощь в воспитании ребенка есть 100%). Если шансов совсем нет, то как грамотнее поступить в данной ситуации?