Мой отпуск обернулся сокращением должности - как нарушаются права работников при изменении штатного расписания без уведомления?

₽ VIP

Андрей, ситуация неоднозначная и поспорить с работодателем в суде можно, но:

1) если Вы действительно находились в отпуске на момент образования вакансии, то (по действующим законам) у работодателя нет обязанности Вас извещать (работодатель лишь "принимает меры по трудоустройству"

2) по правилам ч. 2 ст. 81 ТК от Вас в этом случае необходимо письменное согласие (которое опять не ясно - как надо было получать от Вас, если Вы в отпуске)

3) конечно же Вашей вины в том, что были в отпуске нет

остается вопрос - когда Вам вручили уведомление о предстоящем сокращении.

Если доказать, что процедура была нарушена, то восстановление возможно.

Здравствуйте, Андрей!

Из Вашего рассказа остается не понятным время, когда Вы находились в отпуске, а от этого зависит и то, была ли возможность контакта у работодателя с Вами.

Как правильно заметил Александр Иванович, одной из возможных "лазеек" выступает несоблюдение работодателем порядка проведения сокращения. Поэтому, если Вы сможете сказать даты, когда Вы были уведомлены о предстоящем сокращении и когда был издан сам приказ об увольнении, то я смог бы ответить Вам более конкретно, описав возможные пути решения проблемы.

Ещё раз здравствуйте, Андрей!

С учетом дополнительных данных можно сказать следующее: работодатель предъявил Вам уведомление 2 апреля 2009, а уволить планирует 3 июня, значит порядок увольнения он смог соблюсти. Поэтому в этой части придираться не к чему (по крайней мере, с учетом тех данных, которые нам известны).

Что касается изменения наименования, то оно не является реорганизацией и не влечет возникновение нового субъекта, поэтому договор как был с одной организацией, так с ней и остался. Что касается руководителя, то он выступает исключительно как лицо, представляющее организацию в отношениях с третьими лицами. Поэтому его фигура может меняться и это не влияет на права и обязанности самой организации

Таким образом, пока никакиз зацепок не видно. Можете попробовать обратиться к юристу, который имея возможность личного контакта и изучения документа сможет лучше изучить обстоятельства дела и дать более полный ответ, но я сомневаюсь в успехе подобного мероприятия.

Не забывайте, что Вы имеете право на выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. Удачи!