Как доказать работодателю, что не обязан отрабатывать в связи с переездом, несмотря на требования о недельной отработке
Муж написал на увольнение в связи с переездом, заставляют отрабатывать недели, прописка давно закончилась, как доказать работодателю, что не обязан отрабатывать?
Да никак не докажите-перезд не является уважительной причиной согласно ст79 ТК РФ
СпроситьЕкатерина!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ),
СпроситьДа вполне это право работодателя на вашу отработку в противном случае может быть увольнение за прогул.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. Законно ли их действия могу я уволиться без отработки.
Уведомить все равно были должны за две недели до увольнения независимо от переезда.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Сергеевна!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По соглашению сторон можете и не отрабатывать две недели. Будут вопросы, пишите.
СпроситьВ данном случае на основании статьи 80 ТК РФ Вы вправе требовать расторжения договора в тот срок, в который просите.
СпроситьЗаставляют отрабатывать две недели.
Здравствуйте, Юлия!
В соответствии со статьей 80 ТК РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Расторгнуть трудовой договор ранее можно по следующим основаниям:
1. между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
2. работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
3. у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
С уважением!
СпроситьМой муж написал заявления нв увольнение, а работодатель не подписывает заявления и заставляет отрабатывать 2 недели?
Добрый день! 2 недели отработки предусмотрено по ТК РФ. Ему надо будет отработать. И потом его обязаны уволить по собственному желанию. Если снова не будут подписывать заявление - жалуйтесь в Трудовую Инспекцию и Прокуратуру.
С уважением.
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е решение об отработке принимает работодатель.
Подписывать заявление работодатель не обязан. Но для работника совет - подавайте заявление об увольнении под роспись. Так можно гарантировать, что заявление принято к сведению, а срок отработки не затянется.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию. Обязан ли я работать 2 недели, после уведомления работодателя о увольнении? Если обязан, то как можно сделать так чтоб не отрабатывать их?
Здравствуйте,
ст 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В принципе вы можете попробовать договориться с работодателем об увольнению по соглашению сторон или договориться о том, что не будете отрабатывать 2 недели , закон это позволяет , но с согласия работодателя.Либо можете просто не ходить на работу и вас уволят за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте! Да,обязаны.Увольнение ранее этого срока-по договоренности с работодателем.Можете уйти на больничный во время уведомления.
СпроситьМой родственник многодетный отец одиночка написал заявление на увольнение и его застовляют отрабатывать 2 недели. Обязан он их отробатывать или нет?
Добрый день,
Если работник увольняется по собственной инициативе, то уведомить об этом работодателя он должен не менее чем за 2 недели, вне зависимости от категории работника. Таким образом, отработать 2 недели необходимо, только если по соглашению сторон этот срок не будет уменьшен.
СпроситьРаботодатель не отпускает меня и заставляет отрабатывать две недели.
Можно использовать право, предоставленное ч. 3 ст. 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В качестве альтернативного варианта можно реализовать механизм использования отпуска с последующим увольнением, если остался соответствующий не использованный отпуск.
СпроситьРаботодателя предупредил об увольнение не за 2 недели, а за 1 неделю (так сложились обстоятельства). Работодатель заставляет отрабатывать две недели. Могу ли я написать заявление на отпуск, что бы не отрабатывать? Стаж работы 6 месяцев.
Заранее спасибо.
Имеет.
У вас есть право написать заявление на увльнение с последующим увольнением.
Но у работодателя есть право не предоставить этот отпуск.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьОльга, такое право у Вас есть.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьХочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. Работодатель заставляет отрабатывать. Что можно сделать чтоб не отрабатыват? Что мне грозит максимум если я просто не выду на работу.
В тексте вопроса причин для немедленного увольнения по ст. 80 ТК РФ не усматривается
Спросить