Если дойдет до суда нас таких много свидетили будут что тоже поддавались давлению и похлеще меня.

• г. Москва

Добрый день. Вопрос такой- устроилась на работу в Государственно Казенное Учреждения ( далее ГКУ) в октябре 2014 году по договору.Я замужем 2 детей, но начальника моего это не останавливает (бабник). Так вот, он начал намекать на то что я ему нравлюсь и он не против отношений на работе, но у него ничего не получилось (секретарь его 22-ух летняя Катя очень ревнивая) она начала ставить палки в колеса. Я подошла к начальнику и предложила уволиться раз я не сработалась с его секретарем, но он ответил что она ничего не сделает как работала так и работай. Я по своей инициативе не устраивалась на постоянку меня была другая работа, но он настаивал чтоб я устраивалась постоянно и я уволилась с предыдущей работы и официально устроилась в ГКУ в 2015 году с февраля. Его секретарь все же постаралась и меня перевели в Департамент тут я узнала что жду 3-его ребенка ( естественно от мужа).

До начала работы мы обговаривали что я пойду в отпуск летом, но не тут то было он не в какую меня не отпускал я даже обращалась в трудовую инспекции. Срок был маленький поэтому мативировать тем что я беременна не хотела ( мы с мужем долго не могли за берем...) он все соки выжал и не в какую не отпускал в отпуск хотя моё отсутствия ни на что бы не повлияло он из личных побуждений. натравил не мало народу против меня ( меньше половины учреждения). Когда я предоставила справку он успокоился, но начал травить через кадры то одну бумагу переписать то другую. У меня есть все три заявления на отпуск которые он не подписал но вх. стоят. только после того как я написала что плохо себя чувствую он подписал. Я обращалась в больницу с головными болями. В отпуске на 5-ти месяцах у меня отошли воды т.е роды не состояли у меня такое первый раз дисталогия показала что патологий нет просто стечения обстоятельств как будто бабка в спину плюнула. В отпуске у нас уволилась много работников я не одна такая которую выживает. Я обратилась к начальнику отдела (своему ) мы с ней дружили она меня успокоила что по приезду все будет хорошо я тебя отвоюю, он ей поставил ультиматум либо я либо она. Она вмести с ним начала меня давить не смотря на то что у меня было несчастье. На этой работе я оставаться не хочу теперь хочу тоже нервы потрепать. Если дойдет до суда нас таких много свидетили будут что тоже поддавались давлению и похлеще меня.

Вопрос: Могу ли я его как нибудь наказать, куда можно написать на него. Ведь так нельзя с людьми обращаться. Мне до сих пор обидно что они даже на беременных не смотрят. Помогите объясните куда писать и в какой форме и можно ли его сместить с должности. Я просто знаю что они и подставить могут и по статье уволить причину найдет такое уже было не раз в этом ГКУ

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Ираида
22.09.2015, 21:14

Нарушение прав сотрудницы беременной женщины - Как возместить моральный ущерб и hold начальника виновным?

Вопрос такой-устроилась на работу в Государственно Казенное Учреждения (далее ГКУ) в октябре 2014 году по договору. Я замужем 2 детей, но начальника моего это не останавливает (бабник). Так вот, он начал намекать на то что я ему нравлюсь и он не против отношений на работе, но у него ничего не получилось (секретарь его 22-ух летняя Катя очень ревнивая) она начала ставить палки в колеса. Я подошла к начальнику и предложила уволиться раз я не сработалась с его секретарем, но он ответил что она ничего не сделает как работала так и работай. Я по своей инициативе не устраивалась на постоянку меня была другая работа, но он настаивал чтоб я устраивалась постоянно и я уволилась с предыдущей работы и официально устроилась в ГКУ в 2015 году с февраля. Его секретарь все же постаралась и меня перевели в Департамент тут я узнала что жду 3-его ребенка (естественно от мужа). До начала работы мы обговаривали что я пойду в отпуск летом, но не тут то было он не в какую меня не отпускал я даже обращалась в трудовую инспекции. Срок был маленький поэтому мативировать тем что я беременна не хотела (мы с мужем долго не могли за берем...) он все соки выжал и не в какую не отпускал в отпуск хотя моё отсутствия ни на что бы не повлияло он из личных побуждений. Натравил не мало народу против меня (меньше половины учреждения). Когда я предоставила справку он успокоился, но начал травить через кадры то одну бумагу переписать то другую. У меня есть все три заявления на отпуск которые он не подписал но вх. стоят. Только после того как я написала что плохо себя чувствую он подписал. Я обращалась в больницу с головными болями. В отпуске на 5-ти месяцах у меня отошли воды т.е роды не состояли у меня такое первый раз дисталогия показала что патологий нет просто стечения обстоятельств как будто бабка в спину плюнула. В отпуске у нас уволилась много работников я не одна такая которую выживает. Я обратилась к начальнику отдела (своему) мы с ней дружили она меня успокоила что по приезду все будет хорошо я тебя отвоюю, он ей поставил ультиматум либо я либо она. Она вмести с ним начала меня давить не смотря на то что у меня было несчастье. На этой работе я оставаться не хочу теперь хочу тоже нервы потрепать. Если дойдет до суда нас таких много свидетили будут что тоже поддавались давлению и похлеще меня. Вопрос: Могу ли я его как нибудь наказать, куда можно написать на него. Ведь так нельзя с людьми обращаться. Мне до сих пор обидно что они даже на беременных не смотрят. Помогите объясните куда писать и в какой форме и можно ли его сместить с должности. Я просто знаю что они и подставить могут и по статье уволить причину найдет такое уже было не раз в этом ГКУ.
Читать ответы (1)
Роман
12.03.2020, 07:53

Проблемы при продвижении аккаунта в соцсети - как защитить свои права, если заказчик не соблюдает договорные условия?

Заключил договор с заказчиком по продвижению его аккаунта в социальной сети! Договор на физ лицо! После начала работы, заказчик начал требовать всю работу разом за день, которая делается месяц! В обьяснии заказчику, что это невозможно, так как работы очень много и работа согласно договора делается месяц! После недели работы, заказчик начал требовать деньги, хотя вся работа делалась в очень хорошем ввиде! В итоге после 2-х недель заказчик ограничил доступ к социальной сети и перестал выполнять условия договора и препятствовать работе! По окончанию договора, согласно пунктам договора вся работа мной была выполнена не смотря на препятствия! Прислал человеку акт выполненных работ и весь материал согласно работе! Человек начал называть мошенником и говорит, что вся работа ему не нравится и будет жаловаться в инстанции! Сколько человеку не объясняли, что все выполнено и вся работа сделано отлично, она не в какую не понимала, очень тяжёлый человек! В итоге хочет жаловаться в инстанции, просит возврата денег, акт подписывать отказывается! Что в таком случае делать?
Читать ответы (1)
Сергей Александрович
28.03.2015, 17:14

Пожарная служба запрещает отпуска во время летнего периода - справедливость или нарушение прав сотрудников?

У нас на работе что ни день - то новый приказ начальника. На этот раз приказ по отпускам. В начале года, как и в прежние годы, был составлен график отпусков на весь год, он был утвержден. И тут начальник на днях объявляет, что летом никто в отпуск не пойдет, в связи с пожароопасным летним периодом! Каким-бы жарким лето не было в прошлые годы - отпуска у пожарных были. Правомерен ли такой запрет отпуска у многих сотрудников?
Читать ответы (1)
Марина
07.02.2018, 15:56

Вопрос по оплате больничного - перерасчет за 2012-2013 гг на новой работе?

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
Читать ответы (2)
Надежда Васильевна
14.05.2014, 17:28

Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника

Я работаю линейным инженером, есть должностная инструкция, там четко прописано какие функции я должна исполнять. До этого я работа программистом в данной же организации, но ставка была сокращена, меня перевели на другую должность, естественно с заменой должностной где не были указанны работы по ремонту ПК и настройке программ, но я человек добрый и выполняла данную работу безвозмездно. Недавно мной было получено устное распоряжение от начальника как раз по моей прошлой должности т.е. настройка спец. Программы (до этого я налаживала ПК у другого работника, времени ушло - целая неделя, естественно мою основную работу за меня никто не делал) которое я отказалась исполнять мотивировав занятостью основной работой и тем что данная работа не прописана в моей должностной инструкции. Начальник грозит актом о неисполнении работы. Замечу что данная работа по устным распоряжениям начальника в среднем занимает 30% моего рабочего времени, из-за чего я вынуждена задерживаться на работе т.к. основные работы никто не отменял. Так же начальник просит написать письменный отказ от выполнения его распоряжения. Помогите пожалуйста написать.
Читать ответы (2)
Анастасия
08.11.2017, 19:24

Как предоставить документы о доходах за пропущенный год при оформлении декретных?

Добрый день! Сейчас нахожусь на 30 неделе беременности, с 7.11.2017 выдан больничный лист для оформления отпуска по беременности и рода. Вопрос в расчете декретных. В данной организации работаю с февраля 2016 г. Предыдущее место работы с 2008 по 2014. в котором с 2012 по 2014 находилась в декрете. Далее была уволена, с октября 2014 по декабрь 2014 работала в другой организации и с декабря 2014 по февраль 2016 не работала. Еще был дополнительный официальный заработок с 2006 по 2014 у меня было оформлено ИП со всеми ежегодными отчислениями в ПФР. Вопрос в следующем, как и какие документы предоставить на работу что бы заменить 2015 год в котором доходов не было? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
28.03.2009, 17:31

И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?

Хочу спросить ответа на интересующй меня вопрос. Я работала в Государственном учреждении до 2006 года. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до мая 2009 года. В мае я выхожу на работу. Дело в том, до выхода в отпуск я выполняла секретарскую работу, вела делопроизводство. Но по трудовому договору оформлена методистом, но никогда не выполняла методической работы, потому, что изначально я устраивалась секретарем по объявлению. Но меня оформили методистом, что-бы получать побольше зарплату (позволяло образование). Сейчас на моем рабочем месте работает другой человек и начальник мне сообщил, что этот человек его устраивает как секретарь, и что раз я была оформлена методистом то и буду при выходе с отпуска выполнять методическую работу. Я предложила сократить мою должность т.к. я не согласна выполнять другую работу. Вопрос такой. Могу ли я вернуться на свое рабочее место секретаря? И могут-ли на работе меня заставить выполнять другую работу если я этого не желаю?
Читать ответы (1)
Сергей
16.07.2017, 09:16

Проблема с отпуском при переходе с срочного договора на постоянную работу

У меня такой вопрос я устроился на работу в октябре 2016 года по срочному договору, в апреле 2017 меня взяли на постоянную работу! Я спрашиваю у распределителя работ про отпуск, а оказывается он даже не запланирован! Хм, так как я был не на постоянной работе а по договору! Ещё говорю у меня с прежней работы отпуск льготный не использованный остался с ним как быть он вроде как переноситься, говорят что нет, яко бы у них свой коллективный договор! Разъясните пожалуйста.
Читать ответы (1)
Ирина
19.03.2016, 22:21

Работник нарушил график работы, одновременно выполняя работу в другом месте - какое наказание ожидает начальника?

Начальник разрешил ходить на работу не по графику работы главное, что бы была сделана работа качественно. Сотрудник делал работу и уходил, При этом работал еще в другом месте по 2 трудовой книжке. Наказание для начальника. Халатность?
Читать ответы (2)
Альбина
19.01.2017, 09:46

Получение выплаты по уходу за ребенком - возможна замена годов в заявлении

У меня такая ситуация. В октября 2009 я устроилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: а по уходу за ребенком можно взятьэти же года? Если я напишу заявление о замене годов.
Читать ответы (1)