Мы подали регрессивный иск на продавца-и решением суда (и аппеляция тоже) в требованиях отказано-т.к.
Наше предприятие при приеме на работу на должность продавца оформляет: труд\договор, дог\ о полной материальной ответственности, должностную инструкцию, инструктаж по порядку применения ккм. Продавец не выбила чек ккм, и нас оштрафовали на 30000 руб (согласны, т.к. продавец действует от лица предприятия). Мы подали регрессивный иск на продавца-и решением суда (и аппеляция тоже) в требованиях отказано-т.к. объясняют, что штраф не является прямым действительным ущербом в трактовании ТК. Тогда получается, что взыскать с виновного лица не возможно. Вопрос: имеем ли мы право, помимо вышеперечисленных документов, оформлять еще и "договор о возмещении вреда " в рамках гражданского законодательства, будет ли он действителен при исполнении трудовых обязанностей, и даст ли право на регресс?
Надежда, такой договор будет незаконным.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Как изменить договор с энергетической компанией после перерегистрации предприятий А и Б?
Как взыскать долг по ДТП, если работник предприятия совершил аварию при исполнении трудовых обязанностей
