Отказ от перехода на другую должность без результатов теста - права и возможности оператора склада
На своей работе (оператор склада) работаю уже 4 года. У нас проходил тест касаемый нашей работы. Сказали что я его не прошла, и так как я его не прошла, мне предложили уйти с моей должности на другую, более ниже, либо написать заявление на увольнение. На вопрос покажите тест на какие вопросы я не ответила, мне сказали что показать не могут. Имею ли я право отказаться переходить на другую должность не по своей воле? Должны ли мне показать результат моего теста? На что я могу ссылаться если мне его не показывают?
Что-за тест???Предусмотрены ТД или нормативными актами??? Имеете право требовать согласно ст.62ткрф.
Напишите жалобу в прокуратуру.
Спросить
Это все похоже на проведение аттестации, потому что проведение просто тестов Трудовым кодексом не предусмотрено.
Если Вам хотят дать понять, что Вы не соответствуете занимаемой должности, то пусть увольняют по результатам аттестации. Там нужно столько нюансов соблюсти, что обязательно будут нарушения.
Как только уволят, сразу же обращайтесь в суд ( у Вас будет всего 1 месяц с даты увольнения) с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, морального ущерба.
Таким образом, никаких заявлений не пишите - ни на увольнение, ни на перевод.
Будет принуждать к написанию заявлений, пригрозите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Обратилась в ржд по вопросу трудоустройства. Есть образование профильное техникум опыт работы на жд 5 ть лет. Предложили одну должность прошла медкомиссию тесты сдала, потом сказали место не освобождается, можем предложить другое. Соглашаюсь, снова прохожу медкомиссию, но уже провалила тест. Могут меня не принять на работу из-за проваленного теста.
Определить может только суд, по конкретным обстоятельствам. Например, если результат теста говорит о профессиональной непригодности кандидата к должности - могут нем принять вполне законно.
СпроситьЗдравстуйте! Ответьте на такой вопрос;
Я работаю на одной должности 2 года, мой начальник ненавящего намекает мне уйти на другую должность (менее перспективную в нашей же организации). Я конечно не хочу менять свою должность. Как мои права защищены по трудовому законодательству? Могу я отказать и оставаться на своей должности? Нареканий и претензий к моей работе нет.
В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника. Одностороннее изменение работодателем условий работы незаконно и может быть ожаловано в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьНа работе мне предложили другую должность, в этой должности я проработала 3 месяца, работа мне не понравилась, могу ли я вернуться на свою прежнюю должность? Могут ли меня сократить или уволить? Официально перевода не было, по штату я числюсь на своей прежней должности.
Добрый день!
Если не было оформлено официального перевода на другую должность, то Вы вправе отказаться выполнять трудовые обязанности по новой должности, так как они на Вас возложены не были. Сократить могут не Вас, а Вашу штатную единицу, для этого работодатель должен соблюсти всю процедуру сокращения. На увольнение по собственному желанию, если такое предложение поступит, не соглашайтесь. При увольнении по соглашению сторон вы вправе требовать денежную компенсацию в том размере, который Вас устроит. При отказе работодателя вернуть Вам функционал, который Вы обязаны выполнять по той должности, по которой оформлены официально, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Доброго времени суток.
Без вашего согласия перевести Вас не имеют права.
Заставить уволиться тоже.
Если работодатель будет препятствовать в выполнении Вами трудовой функции - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! На работе получилась такая ситуация. Я подала заявление на увольнение 23 августа. Спустя неделю положенного для отработки времени (2-х недельной) 30 августа мне предложили другую должность на этой же работе. Я согласилась, написала заявление на перевод меня на другую должность, так как там место освобождалось только через неделю, пока продолжала работать на своей прежней должности. Заявление своё на увольнение я не забрала, так как секретарь мне сказала, что директор его сам отозвал. Уверена, что я остаюсь на этом предприятии, я отказала на другом, куда собиралась после увольнения перейти.
Спустя 2 недели, после подачи заявления на увольнения,6 сентября меня вызывают в отдел персонала и говорят, что меня увольняют на основании поданного мной заявление (которое, как я думала, было отозвано директором). Я пошла к директору выяснить ситуацию, почему мне обещали перевод на другую должность, за счёт чего я потеряла место работы на другом предприятии, а теперь увольняют. Директор отказал мне в должности, предложенной. Предложил, оставаться или на прежней должности, или увольняться. И меня уволили по собственному желанию.
Могу ли я подать в суд и есть ли шанс выиграть, на то, что меня обещали перевести на другую должность, а потом отказали, за счёт чего я потерала работу на другом месте? Если у меня на руках заявления на перевод меня на другую должность с подписью о согласии директора. Но лично мной заявление на увольнение не отзывалось.
Добрый день. В данном случае нужно будет доказать те факты, на которые Вы ссылаетесь, раз есть второй экземпляр Вашего заявления с резолюцией директора о переводе, то шансы на победу в суде имеются хорошие.
Главное теперь всё грамотно в иске расписать со ссылочками на конкретные статьи законов.
Спросить
Добрый день! У вас есть заявление на перевод, но приказ о вашем переводе директором подписан не был. Процедура перевода не доведена до конца. Вы хотите сейчас обжаловать свое увольнение? Шансов на выигрыш дела тут маловато. Необходимо конечно было отозвать свое заявление об увольнении своевременно. Всего вам доброго.
Спросить
В данной ситуации приоритет имеет ваше заявление на увольнение по ст 80 ТК РФ,которое вы не отозвали Вы стали жертвой своей недостаточной юридической грамотности-директор не обладает полномочиями по отзыву заявления на увольнение только вы и никто другой имеет право отозвать собственное заявление А поэтому, если вы суду не предоставите документ об отзыве вашего заявления у вас не будет шансов выиграть суд.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте исковое заявление в суд шансы в данном случае у Вас безусловно есть. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьСейчас я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. До 3-х лет выходить не планирую. Но когда выйду моей должности уже сейчас не существует (оператор ПК логистический центр, склады). Что могут мне предложить взамен. Могут ли меня перевести на должность работника склада. Если не имеют права, на какой закон или статью мне можно будет ссылаться. Надеюсь более менее понятно объяснила суть своей проблемы. Спасибо.
Ваша должность должна существовать, поскольку согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По выходу из отпуска при такой необходимости для работодателя Ваша должность может быть исключена из штатного расписания, а Вам в порядке трудоустройства должны предлагаться все вакансии, соответствующие Вашим профессиональным качествам. При отсутствии вакансий, при отказе от перевода, Вас уволят по сокращению численности, штата, в установленном порядке (см. главу 27 ТК РФ).
СпроситьНа работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.
вообще как бы нет, если уже документы подписано; но если с работодателем в нормальных отношениях, то можно попросить переписать предыдущий документ
СпроситьПроверяли на работе на наличие наркотиков в моче, тест показал отрицательный результат, имею ли я право на повторном тесте отказаться чтобы не потерять работу.
Неизвестно, что понимаете под повторным тестом, но в любом случае, если работа подразумевает такие проверки - не можете, будь это продолжение процедуры первого случая или новая проверка.
СпроситьУ меня вопрос. На моем производстве сокращают мою должность с 5 до 3-х человек в смене. Предлагают, либо должность ниже предыдущей либо уволится по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации? На другую должность не очень хотелось бы переходить, зарплата у нее значительно меньше. Что мне полагается при увольнении по сокращению? Могу ли я добровольно отказаться от предлагаемой должности? Заранее благодарен!
Денис, от должности можете отказаться, это Ваше право.
При увольнении Вам должны выплатить:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
С уважением.
Спросить
Уважаемый Денис Анатольевич!
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ при сокращении должности работодатель должен Вам предоставить как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Перевод в порядке сокращения возможен только с Вашего письменного согласия, если Вы его не датите принудительно никто не переведёт. Согласно ст. 181 ТК РФ работодатель должен предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
К сожалению не знаю Ваш возраст, но всё таки укажу: если Вы получаете пенсию по старости или по выслуге лет сохранение среднего месячного заработка в течение 3 месяца невозможно.
Удачи!
СпроситьЯ работаю на предприятии придя сегодня на работу мне сказали что моя должность сокращена идти в отдел кадров и переводится в другой цех, место уже нашли ниже моей должности. Я имею статус одинокой матери, ребёнку 2 года, имеют ли они право так поступить, и если сокращают с переводом на другое место работы должны ли они выплачивать деньги? Опишите пожалуйста подробнее!
Незаконно.
Ваше рабочее место неприкосновенно.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается
Не пишите никаких заявлений о переводе, а пишите жалобу в Трудинспекцию и Прокуратуру.
Спросить
