Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли увольнение после декретного - отсутствие обязанности набора группы

12.08.2015, 03:59
• г. Москва

Имеет ли права работодатель уволить меня по выходу с декретного?! Просто он на меня стал коситься из за того, что я забеременела. Надеялся, что я буду набирать группу (работаю инструктором в спорткомплексе). В трудовом договоре не прописано, что я обязана группу набирать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! Не имеет права,если нет основания для увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александра
14.08.2016, 14:27

Увольнение беременной работницы по временному трудовому договору при выходе основного работника

Работаю по временному трудовому договору. До выхода основного работника. Я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня при выходе основного работника?
Читать ответы (3)
Анна
01.12.2015, 18:34

Возможно ли уволить или сократить меня во время декретного отпуска на основе трудового договора?

Могут меня сократить либо уволить? Я работаю по труд. Договору в нем прописано временно до выхода основного работника. (работник в декретном отпуске) Я проработав пол года забеременнела встала на учет. Имеет право работодатель уволить либо сократить или расторгнуть договор?
Читать ответы (1)
Нина
28.03.2017, 16:55

Может ли работодатель уволить работницу по срочному трудовому договору во время беременности?

Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 1,5 года, на данный момент идет испытательный срок 3 месяца. Забеременела. Имеет ли право работодатель уволить меня?
Читать ответы (5)
Николай
06.03.2007, 15:56

Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 21 августа 2007 г. Сейчас я нахожусь на 11 неделе беременности, знаю, что согласно ст. 261 ТК РФ,работодатель обязан будет продлить со мной договор до окончания декретного отпуска. Могу ли я после окончания декретного отпуска, взять отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Или работодатель имеет право меня уволить после выхода с декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Ирина
09.08.2013, 12:21

Увольнение инструктора по физподготовке без спортивного образования - правомерно ли это с точки зрения Трудового кодекса?

Работаю инструктором по физподготовке в спорткомплексе. Хотят уволить т.к. нет спортивного образования. Правы ли работодатели? Если нет, то на основании какой статьи ТК я могу продолжать работать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
01.11.2017, 15:33

Имеет ли работодатель право уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору в Сбербанке?

Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.
Читать ответы (3)
Юлия
24.02.2014, 17:44

Могу ли я быть уволена после родов, работая по срочному договору без определенного срока?

Я работаю по срочному трудовому договору. Определенного срока у договора нет. Так как занимаюсь я проектированием, то договор заключен на время выполнения работ по нескольким объектам. Сейчас я планирую беременность, имеет ли право работодатель уволить меня после родов? Фактически работа по тем объектам, которые прописаны в договоре выполнены.
Читать ответы (3)
Татьяна
14.09.2014, 18:38

Право на увольнение - работа на временно замещающей должности во время декретного отпуска

Я работаю на временно замещающей должности на время декретного отпуска, девушка за которую я работаю должна вот вот выйти, сейчас я забеременела имеет ли право мой работодатель сейчас меня уволить?
Читать ответы (3)
Маргарита
06.01.2016, 08:25

Мать одиночку с срочным трудовым договором уволят с выходом основного сотрудника? На что можно рассчитывать?

Я устроена на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника с декретного отпуска. Отработав 9 месяцев я тоже ушла в декрет. Я мать одиночка. Уволят ли меня с выходом основного сотрудника? Слышала, что мать одиночку не имеют права уволить, или это срочный трудовой договор имеет свою силу?
Читать ответы (2)
Евгения
24.03.2009, 19:21

Уволят ли меня, если забеременела во время временной работы в организации?

Как быть! Работаю в организации по трудовому договору, трудовая книжка тоже в орг-ии.Изначально устраивали времменно, на время декретного отпуска сотрудника, договор заключён до 30.03.2009 г.. Я сама сейчас забеременнила и на работе узнали и теперь, видимо хотят уволить и сегодня уже принесли уведомление, что договор заканчивается 30 марта и мне придётся уволиться, но в договоре прописано, что он автоматически продлевается, я пока не подписала уведомление и вообще имеют ли они право уволить меня, помогите пожалуйста. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)