Уважаемый Юрий, добрый день!
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан письменно уведомить каждого работника индивидуально о сокращении штатов. При этом работодатель обязан в силу закона попытаться трудоустроить работника на своем предприятии, т.е. предложить все имеющиеся на предприятии свободные вакансии. Предложение всех имеющихся на предприятии вакансий является обязанностью работодателя для того, чтобы процедура сокращения была проведена в соответствии с законом. Логично в Вашей ситуации, что работодатель прежде чем потребовать от Вас такой формулировки в уведомлении предложить Вам все имеющиеся вакансии на предприятии. Иначе получается, что Вы заранее отказались от всех Вам предложенных вакансий, свободных на предприятии. Поэтому в уведомлении Вы можете написать, что ознакомлены с уведомлением и поставить дату ознакомления, указанную формулировку Вы можете написать в конце двухмесячного срока предупреждения. Если же увольнение по сокращению штатов Вас полностью устраивает, то данная запись не влияет на оплату выходного пособия в связи с увольнением по сокращению штатов.
Из п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из указанных норм следует, что за работником на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев) сохраняется средний заработок. Кроме того, в исключительных случаях по решению органа службы занятости за работником средний заработок может быть сохранен и на третий месяц периода трудоустройства.
Таким образом, при увольнении по сокращению штатов оплачивается не оклад работника, а его среднемесячная заработная плата.
Согласно данным нормативным документам средний заработок рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
В соответствии с Положением о порядке исчисления среднего заработка, утв. Пост-ем Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года, в средний заработок входит оклад, надбавки, премии, предусмотренные локальными актами.
Спросить
