Заставляют писать один день без содержания, у меня трое детей. Это правомерно?
Заставляют писать один день без содержания, у меня трое детей. Это правомерно?
Пишите обычное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Я работаю в организации, мне нужен один день в счет отпуска, не дают заставляют писать без содержание, а мне не надо бесодержание куда пожаловаться.
Здравствуйте, предоставлением такого рода отпуска работодатель ущемляет трудовые права работников, предусмотренные ст. 157 ТК РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ). Отсюда вытекает то, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по инициативе самого работника.
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Категоричное отрицание «вынужденного» отпуска по инициативе работодателя установлено Постановлением Минтруда РФ № 40 от 27. 06. 1996г. и до сих пор сохранившим свою юридическую силу.
СпроситьНас заставляют писать по одному дню без содержания. Мотивируя это недостаточным фондом заработной платы на фактический штат сотрудников. Правомерно ли это.
Добрый день, Роман.
Нет, действия Вашего руководства совершенно неправомерны. Заставить же написать такое заявление Вас не могут.
СпроситьТребования работодателя не правомерны. От вас не имеют права требовать написания заявления на предоставление вам отпуска, в котором вы не нуждаетесь. Пусть работодатель ищет другие способы пополнения фонда оплаты труда. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ беременна. Меня заставляют писать без собержания. Законно ли это?
На работе заставляют писать заявление (элч) (типо день без содержания) по семейным обстоятельствам. Законно ли это! Говорят если не напишишь они все равно оформят этот день!
Если они оформят этот день, то обязаны будут Вам платить. Если по собственному напишите, то не заплатят, Ан На.
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
СпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
На работе заставляют писать заявление (элч) (типо день без содержания) по семейным обстоятельствам. Законно ли это! Говорят если не напишишь они все равно оформят этот день!Никто вас не имеет права заставлять.Спросить
Меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания. Я отказалась. Теперь меня заставляют писать объяснительную, почему я отказываюсь писать это заявление. Должна ли я писать объяснительную? Законно ли это?
Данное требование незаконно, т.к. затребование объяснений предусмотрено только от работников, допустивших нарушения. В данном случае никаких нарушений нет. Работник не пишет заявления в связи с отсутствием желания в использовании отпуска без сохранения заработной платы. Вам не в чем объясняться.
Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска без сохранения заработной платы по желанию работодателя с согласия работника. Часть первая статьи 128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, работодатель не вправе Вас принуждать к написанию заявления на отпуск за свой счёт. Указанные действия Вы можете оспорить в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.
Спросить
