Сокращение рабочей нагрузки и зарплаты без переоформления трудового договора - правомерно ли это?
Работаю в детском саду города Владивостока музыкальным руководителем, по трудовому договору на 1.5 ставки. Перед отпуском была предупреждена, что с 1 августа буду работать на 0.9 ставки, на основании какой-то оптимизации. Причем количество групп не уменьшается, количество детей в группах увеличивается. После отпуска трудовой договор не переоформлялся. Говорят. Что надо писать какое-то согласие, работать с большой нагрузкой за малые деньги. Правомерно ли это? заранее спасибо за ответ.
Читайте свой трудовой договор и должностную инструкцию, если она есть. Если новый объем работы противоречит изложенному в этих документах и с новыми условиями вы несогласны, то принуждение вас к новым условиям совершенно незаконно. Для защиты своих трудовых прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда: г. Владивосток, ул. Пологая, 68.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация