Конфликт на работе - Отказ от командировки из-за забот о семье приводит к угрозе увольнения.

₽ VIP

Полагаю, что существуют определенные, сложившиеся на практике, временные промежутки, в течение которых переводчик в состоянии сделать перевод, поэтому, Вашему руководству будет затруднительно доказать (а бремя доказывания будет лежать именно на нем), что Вы не смогли сделать качественный перевод в отведенное для этого время вследствие недостаточной квалификации.

Здравствуйте, Вероника!

В соответствии со п. 3 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в случае "несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации".

Ключевой фразой здесь является "подтвержденной результатами аттестации". Таким образом, нет аттестации - нет увольнения. Даже если у работодателя есть локальный акт, регулирующий проведение аттестации, не думаю, что он будет затевать эту трудоемкую процедуру, чтобы уволить Вас пораньше и не выплачивать соответствующие компенсации.

Поэтому не бойтесь увольнения по этому основанию и следите за соблюдением Ваших прав. Удачи!

Ещё раз здравствуйте, Вероника!

Постараюсь ответить на появившиеся у Вас вопросы.

С формальной точки зрения, в течение этих двух месяцев работодатель вполне может использовать иное основание увольнения, кроме сокращения. Естесственно, применить он его сможет только при наличии соответствующих объективных обстоятельств. Наиболее распространенным является использование т.н. мобинга со стороны работодателя - т.е. постоянное психическое давление на работника. Наше законодательство, к сожалению, не содержаит правовых механизмов, обеспечивающих адекватную защиту работника при мобинге. Однако плюсом является то, что психическое давление не является увольнением, поэтому если Вы сможете выдержать эти два месяца, то все закончится сокращением и соответствующими выплатами.

Что касается поиска работодателем реальных оснований для увольнения, то здесь советую Вам полностью формализовать свои отношения с работодателем. Т.е. если вы пропускаете работу, то не достаточно простого устного согласия начальника, иначе придя на работу на следующий день, Вы можете обнаружить, что Вы уволены за прогул. И т.д. во всех сферах взаимоотношений с начальником и коллективом.

В итоге, Вам остается лишь "дотерпеть" до конца. Не поддавайтесь на провокации, в случае чего, требуйте консула Российской Федерации : ) Удачи!