Несогласие на командировку - какие права у сокращаемого переводчика в соответствии с законодательством?
₽ VIP
Недавно я подписала уведомление о сокращении. Я знаю, что в течение двухмесячного срока до даты увольнения я обязана ходить на работу и выполнять свои должностные обязанности. Я работаю переводчиком в телекоммуникационной компании. Вчера меня уведомили по электронной почте (при этом не спрося моего согласия) о том, что мне предстоит командировка в Узбекистан с 18-22 апреля (5 дней). При этом не приняв во внимание такие обстоятельства, что у меня маленький ребёнок (3.5 годика) со слабым здоровьем (диагноз - панкреатит) и больные неработающие родители-пенсионеры (отец инвалид 2-й группы). Я в разводе. После того, как я изложила эти факты моей начальнице и причины по которым я не могу ехать в командировку, она сказала, что тогда (за срыв мероприятия) она лишит меня премии за 4-й квартал прошлого года (хотя оценка уже была 100%), и за 1-й и 2-й кварталы этого года. К тому же, меня уже известили о сокращении и для меня дорог каждый день для поиска новой работы (в Интернете). При этом ситуация небезвыходная, и есть люди, которые могли бы поехать в эту командировку. Вопрос: могут ли по законодательству посылать женщину в командировку (в разводе, имеющую маленького больного ребёнка (за этот год 4 раза было обострение панкреатита) и больных родителей (у отца 2 месяца назад был инфаркт), не спрося предварительно ее согласия? Прошу прислать ответ, как можно скорее, обосновав ссылками на статьи закона.
Заранее благодарю за консультацию.
Предложите Вашей начальнице внимательно прочитать статью 259 ТК РФ, там всё доходчиво расписано.
Бюро
Спросить
Статья 259 Трудового кодекса РФ -направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Во всяком случа приказ о лишении Вас премиии, если таковой будет, Вы может обжаловать в судебном порядке
СпроситьЗдравствуйте Вероника!
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В командировку имеют право направить без согласия работника.Максимальный срок командировки и порядок освобождения от командировок может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.
Для того чтобы направление в другую местность признавалось командировкой, необходимо чтобы в приказе было указано конкретное поручение(задание), которое необходимо выполнить работнику и срок на который его направляют. Если этого нет, тогда налицо изменение существенных условий трудового договора, о котором должны предупреждать за два месяца под расписку
Спросить
После подписания уведомления о сокращении на работе мне прислали служебку о том, что я должна ехать в командировку на 5 дней, от которой я отказалась (прямо изложила все аргументы начальнице) в связи с тем, что у меня маленький ребёнок 3.5 лет и больные родители-иждевенцы (отец-инвалид 2-й группы). Я в разводе. В статье 259 третьей части прописаны мои гарантии, о чем я узнала спустя день после консультации с юристом.
Начальница выразила недовольство моим отказом, пригрозила лишением премии за прошлый год. Таким образом, возник конфликт, а мне еще работать 2 месяца до фактического увольнения 8 июня.
Мне дали сложный и объемный текст (я работаю переводчиком) на короткий период, видимо, желая выявить мою профессиональную непригодность, если я не справлюсь.
Могут ли меня уволить (уже после подписания мною уведомления о сокращении) по статье о несоответствии квалификации в этот период?
Заранее благодарю за оперативный ответ.
Вопрос по денежной надбавки 10/10! Могут ли лешить полность премии то что за первый квартал по физ подготовки был в командировке, за второй была оценка 2 балла, за третий квартал был в длительной командировке, четвертый квартал был в отпуске!? Оценку на конец года перенесли со второго квартала 2 балла!
Мне предстоит командировка.
Но это не входит в мои должностные обязанность, эта функция также не описана у меня в трудовом договоре. Более того, в трудовом договоре написано, что при расширении моих функциональных обязанностей, компания должна мне это оплатить. Как юридически обосновать мой отказ ехать в эту командировку.
Моя работа связана с большим количеством командировок. По семейным обстоятельствам, я не могу больше ездить в командировки, в связи с этим написала заявление об увольнении по собственному желанию. Но мой работодатель потребовал мне снова выехать в командировку на несколько дней. В командировке мне пришел приказ о продлении командировки до дня моего увольнения. Мне угрожают увольнением по статье, если я уеду домой до окончания срока продления командировки. Могут ли меня в этом случае уволить по статье?
Я проработала в налоговой инспекции 6 месяцев с 01 февраля этого года по 18 июля. Каждый квартал выплачивалась премия по итогам работы, но так как денег не было спущено, естественно, что во время работы премию я не получила. Дали ее уже после моего увольнения. Должны ли были мне выплатить премию за 2 месяца 1 квартала и второй квартал, так как на тот период я была в штате сотрудников?
Работодатель лишил половины премии за второй квартал, в третьем квартале, узнав, что премия будет. В приказе не прописано конкретно за какие проступки. Был случай в конце второго квартала, о котором стало известно уже в третьем квартале. Законно ли это?
Моего отца отправили в командировку изначально на 2 недели. Затем срок командировки несколько раз продлили. На сегодняшний день командировка длится - 60 дней и еще будет продление. Командировочные выплачиваются. Скажите, есть ли предельные сроки нахождения в командировке?
Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Моего папу отправили в командировку, но он не уехал на той машине, которую ему предоставили от работы в нужное место, где проходит его командировка. О том что он не уехал узнали, видели видимо его где-то сотрудники. Сейчас он уже на месте, сам нашёл транспорт. А ему теперь грозятся увольнением. Мол он должен был ходить на работу, если не уехал. Хотя есть приказ что с такого-то по такое число он в командировке. Он уехал в командировку спустя 5 дней после её начала. Помогите, как быть?
В конце 2-го квартала мне объявили выговор. В начале 3-го квартала ознакомили с приказом о выговоре на подпись. Затем за 2-ой квартал мне поставили самую низкую оценку и на этом основании выдали 0,3 квартальной премии. Дальше меня лешили кварталки за 3-ий квартал. При вопросе за что. Сказали так какая подписал приказ о выговаре 3-ем квартале. Разве законна лишать два раза.
