Принятие бухгалтера на период декретного отпуска гл. бухгалтера по срочному договору со сниженной зарплатой
Как принять на работу бухгалтера на период декретного отпуска главного бухгалтера, но с меньшим окладом чем в штатном, по срочному договору (это принципиально)
Заключайте срочный трудовой договор там устанавливайте оклад меньше Если установите оклад не в соответствии со штаткой то это не будет нарушением
Спросить
Была принята на работу по срочному трудовому договору по 26 октября, который обещали зачесть, как испытательный срок. По окончании срока был издан приказ о приеме на работу с 27 января, но не был составлен трудовой договор в письменной форме. В приказе о приеме от 27 января указан оклад больше, чем в штатном расписании по этой должности, но не больше, чем в срочном договоре. Изменения в штатное расписание об увеличении оклада внесены не были, ни в первом, ни во втором случае. В организации приложением к штатному расписанию установлены ежемесячные выплаты к окладам в виде повышающих коэффициентов к должностям и размеров повышающих коэффициентов в зависимости от прибыли для всех сотрудников. Положения об оплате труда и ПВР нет. В период работы по срочному договору этих выплат не получала т.к. это, со слов работодателя, было испытание. Сейчас для того, чтобы получать эти выплаты, мне предлагают согласиться перейти на меньший оклад, мотивируются тем, что я оказалась за штатом. Прибыль бывает не всегда и с меньшим окладом, в случае ее отсутствия, я буду получать меньше, чем получала. Я отказалась, началась травля... мне сказали, что приказ о приеме от 27 января недействителен т.к. такой должности с таким окладом в штатке нет и нет трудового договора..
Елена!.
Вам самой выбирать - продолжать работать в данной компании или нет.
Можете, конечно, защитить свои нарушенные трудовые права, но как дальше работать в данной компании.
Можете обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию и в суд.
В судебном порядке можете обязать работодателя оформить Ваши трудовые отношения надлежащим образом. Для этого подготавливайте доказательства - документы в которых Вы расписывались в связи с выполнением работы, финансовые документы при получении з/п. и т.д. Но лучше обратиться очно за помощью к юристу/адвокату, т.к. данная категория дел одна из сложных.
СпроситьЕсли в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер". Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Уважаемый Александр!
Да, можно внести в штатное расписание заместитель главного бухгалтера или помощник бухгалтера. Для выполнения данных функций ген. директором необходимо издать соответствующий приказ. Например: в связи сотсутствием в штатном расписании должности главного бухгалтера возложить обязанности главного бухгалтера на ген. директора (ФИО).
С уважением,
СпроситьГлавный бухгалтер был принят на период декретного отпуска основного работника. Происходит реорганизация организации, образуется филиал. Должность главного бухгалтера исключается из штатного расписания. В штатном расписании остаётся одна единица бухгалтера. Как уведомить временно принятого главбуха?, если основной работник находится в декретном отпуске?
При реорганизации нельзя исключить штатную единицу декретницы--ст.256 и 261ткрф.--поэтому исходя из этого решайте.
СпроситьМожет ли быть в организации одновременно 2 главных бухгалтера?
Каким документом это регламентируется? - Это принципиально важный вопрос, поскольку в одном из банков при оформлении банковской карточки нам указали на необходимость оформления нового работника как и.о. главного бухгалтера.
С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна, в банке правы.
Трудовой Кодекс содержит ст. 261, гарантирующие оставление на работе беременных женщин (кроме случаев ликвидации), ст. 81 не допускает увольнение в период отпуска работника, в том числе и декретного, следоватльно работодатель может принять на период декретного отпуска Главного бухгалтера только И.О. Причем ряд юристов кадрового дела придерживаются одного старого, но действующего нормативного акта, что И.О. должен быть из числа работников организации, и только в том случае, если такого не оказалось, тогда принимается новый и то, с согласия учатников. На самом деле сейчас эта практика если и осталась, то только в госструктурах.
Главный бухгалтер- должностное лицо, которое может быть привлечено к материальной ответственности. На предприятии Главный бухгалтер один и только один.
Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"содержит ст.7 Статья 7. Главный бухгалтер
1. Главный бухгалтер (бухгалтер при отсутствии в штате должности главного бухгалтера) назначается на должность и освобождается от должности руководителем организации.
2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
3. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству Российской Федерации, контроль за движением имущества и выполнением обязательств.
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению.
4. В случае разногласий между руководителем организации и главным бухгалтером по осуществлению отдельных хозяйственных операций документы по ним могут быть приняты к исполнению с письменного распоряжения руководителя организации, который несет всю полноту ответственности за последствия осуществления таких операций.
Из статьи ясно, что на предприятии подразумевается один главный бухгалтер.
В банковской карточке будет стоять фраза И.О. Главного бухгалтера.
С И.О. на предприятии заключается срочный трудовой договор и приказом зачисялется в штат.
С уважением,
СпроситьОтветьте, пожалуйста, если в штатном расписании предприятия нет штатной единицы "главный бухгалтер", и обязанности главного бухгалтера выполняет генеральный директор, он же ставит свою подпись вместо главбуха, может ли организация внести изменение в штатное расписание, добавив штатную единицу "заместитель главного бухгалтера" (не "бухгалтер", а именно "заместитель главного бухгалтера"), и принять на работу сотрудника, который будет помогать вести бухгалтерию, при этом, по-прежнему не иметь в штатном расписании должность "главный бухгалтер"? Нужно ли при этом издавать какой-либо приказ, что гендиректор выполняет обязанности главного бухгалтера, или это само собой вытекает из факта отсутствия главного бухгалтера? Спасибо!
Вы свободны в установлении любого состава работников и их трудовых обязанностей, если иное не установлено учредительными документами.
СпроситьВ бюджетном учреждении главный бухгалтер идет в декретный отпуск. Вместо нее будет принят другой человек по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Будет приказ о приеме на работу временно на должность гл.буха. Нужен ли дополнительно приказ о назначении главного бухгалтера? Или приказ о приеме и будет являться приказом о назначении. Спасибо.
Добрый день!
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
При приёме на работу сотрудника необходимо издать приказ по форме N T-1. При оформлении приказа указывается наименование структурного подразделения, должность, условия приёма на работу и характер предстоящей работы.
Приказ о приём е на работу необходимо оформить в любом случае, назначение на должность главного бухгалтера, также можно оформить уже дополнительным приказом, но уже с учётом локально-нормативных актов (например Устава).
Если локальным НПА предусмотрена процедура назначения Вам необходимо следовать ей, если такой процедуры не предусмотрено Вы вправе не издавать приказ о назначении.
Рекомендую ограничиться приказом по форме N T-1.
С Уважением Сергей Александрович!
СпроситьВ штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?
Ставя одному работнику оклад меньший чем в штатном расписании, т.е. меньший, чем всем остальным - вы ущемляете его права на равную оплату за равный труд.
Это будет нарушением трудового законодательства.
Если же вы принимаете работника на неполный рабочий день, то и оклад должен быть, соответственно, меньше оклада в штатном расписании.
СпроситьГл. бухгалтер вышла из декретного отпуска в срок. На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. бухгалтера. Как выйти из ситуации?
Уважаемая, Наталья!
В силу ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли перевести бухгалтера на место главного бухгалтера (декретный отпуск), так чтобы бухгалтер не потерял своё место работы после выхода из декретного отпуска главного бухгалтера. Если возможно, то как должна выглядеть запись в трудовой книжке у бухгалтера и у нового работника который должен быть принят на место бухгалтера?
Оформляйте дополнительным соглашением о переводе бухгалтера на период отсутствия главбуха, а на место бухгалтера принимайте по срочному договору.
Спросить
Альбина, что касаемо перевода бухгалтера на место главного бухгалтера, то руководствуясь ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Что касается нового работника, то здесь идет о срочном трудовом договоре. Согласно ст. 59 ТК РФ, Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьСкажите можно ли оформить нового сотрудника на должность бухгалтера на срочный трудовой договор, пока прежний бухгалтер будет работать на период декретного отпуска за главного бухгалтера?
Можно, если должность бухгалтера станет вакантной по причине перевода данного бухгалтера на должность гл.бухгалтера на срок декретного отпуска основного работника (гл.буха), т.е. с бессрочного труд.договора на срочный. Однако, с выходом гл.буха из отпуска придется либо переводить замещавшего бухгалтера на другую вакантную должность либо расторгать трудовой договор. Думаю, что бухгалтер не захочет сейчас с постоянной работы переводиться на срочную.
Если бухгалтер будет всего лишь и.о. глав.бухгалтера и остается на своей должности, то нужно вводить в штатное расписание дополнительно должность второго бухгалтера и уже на эту должность принимать работника, но на срочный не получится, т.к. не будет оснований для срока. То есть с выходом гл.бухгалтера из декр.отпуска с бухгалтера будет снято исполнение обязанностей, а должность бухгалтера, введенную сейчас, за ненадобностью придется сокращать, а работника увольнять по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников (уведомление за 2 месяца до увольнения и выходное пособие за 2 следующих месяца).
В общем здесь работодателю стоит задуматься во что обойдется принятие нового работника на введенную должность или совмещение бухгалтером должности гл.бухгалтера с согласия, конечно же, самого бухгалтера взять на себя большую нагрузку (понудить работника работать за двоих невозможно).
Хотя есть вариант, когда Вы можете принять работника на срочный трудовой договор на основании ст.59 ТК РФ: работника можно принять его на работу на определенный срок, если либо работник - пенсионер по возрасту либо работодатель является субъектом малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Спросить
