Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимо ли выплачивать доплату при работе менее 8 часов в день на машине для вывоза мусора?

13.08.2015, 06:46
• г. Абаза

Работаю на машине по вывозке мусора у населения. График сделан так что в день я работаю меньше 8 часов. Должна ли производиться доплата.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

если работаете меньше 8 часов . то какая доплата? вам платят за фактически отработанное время

Спросить

Извините за точно сформулированный вопрос, я работаю утром с 8 до 11 часов и вечером с 19 до 21 часа,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Фаниль
15.11.2015, 09:04

Проблемы с вывозом мусора в нашем селе - нарушение графика и появление долга за услуги

Ранее в нашем селе на каждой улице стояли контейнеры для сбора мусора. Мы регулярно оплачивали предъявляемые счета за вывоз мусора. С некоторых пор контейнеры убрали. Теперь якобы по графику ездит грузовик по улицам для сбора мусора. Население должно так же по графику выносить к машине мусор. Однако график постоянно нарушается, машина ездит редко. А население выносит на улицу мусор по установленному графику и оставляет мусор на улице не дождавшись машины. Мусор остаётся на улице и растаскивается собаками, загрязняя территорию. Поле того, как убрали с улиц контейнеры, я перестал платить за вывоз мусора. Я не могу весь день стоять на улице ожидая машину. Поэтому договор на вывоз мусора с коммунальным хозяйством я не заключил. Однако счёт за вывоз мусора мне присылают регулярно, накопился долг более трёх тысяч рублей. Имею ли я право не платить.
Читать ответы (1)
Максим
12.04.2020, 08:41

Как защитить свои права при изменении графика работы вахтового метода в связи с коронавирусом?

Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
Читать ответы (1)
Артем
02.09.2015, 07:12

Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!
Читать ответы (1)
Алексей
20.09.2020, 08:12

Изменился график работы - Как приспособиться к новому режиму после 10 лет работы по старому графику?

Работал 10 лет в организации по графику 12 часов в день, на следующие сутки в ночь 12 часов и два дня выходной. Со следующего месяца вывесели график работы. Там указанно что работаю только в день. График плавующий 12 часов работаю на следующий день выходной. Далие 12 часов работаю, потом на следующей день 8 часов работаю. После чего один выходной потом на 12 часов работы. Как мне быть в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Иван
20.10.2015, 13:35

Как решить проблему отсутствия оплаты за работу в выходные дни при несоответствии графика работы?

На работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?
Читать ответы (1)
Анна
23.05.2013, 13:24

Компенсация сверхурочных часов, праздничных дней и коммерческой тайны при работе по графику 2/2

Я работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни за весь период работы или при таком графике такие доплаты невозможны? Должны ли доплачивать за коммерческую тайну? И является ли работа за компьютером вредным условием труда? Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
11.05.2018, 12:50

Проблемы с вывозом мусора - жители села Кассная Яруга против условий договора и требуют изменений

У меня в пос Кассная Яруга, Белгородской обл. договора на вывоз мусора заключён в 2006 году, там не сказано о вывоске мусора, как должна производиться работа по уборке. Служба, все эти года производила так вывоз. Приезжает машина люди с мешками стоят, ждут, до 1.5 часов. Мы предупреждаем службу, чтомы только будем выносить мусор, а заберать его, должна сама служба т.к.мы не являемся вашимирэ работниками. Они ничего нехотят менять, хотя в саседних районах так и происходит, мусор заберает сама служба, без людей. Мы высказывались по этому поводу, результат ноль. Грозят штрафами, правельно ли это. Они матевируют, что нет у них людей, а мы,как же в Ракитянском районе, всё хватает. Имеем ли мы право оставлять мусор, если нет договора？И куда обращяться по этому вопроссу в г.Белгород, т.к.у нас нет информации, рычагов воздействия. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Сергей Алексеевич
01.11.2014, 15:49

Оплата труда при нестандартном графике работы - переработка, вечерние и ночные часы

Работаю по такому графику: 1 день - 24 часа, 2 день - отдыхаю, 3 и 4 день по 8 часов. И так далее. Как при таком графике должна оплачиваться работа. Сейчас твердый оклад. В частности интересует оплата за переработку, за вечерние и ночные часы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
20.02.2014, 11:30

Сколько часов должна работать беременная в графике 2/2 на легком труде?

Я работаю в аэропорту на регистрации в графике сутки/трое с 7 до 7. На легкий труд у нас переводят на график 2/2 с 7 до 18 (11 часов в день) Это получается что работать я буду всего на 2 часа меньше за смену? Сколько часов беременная должна работать в графике 2/2 на легком труде?
Читать ответы (1)