На какую можно сослаться статью ТК рф вновь поступившему сотруднику если он отработал.
На какую можно сослаться статью тк рф вновь поступившему сотруднику если он отработал полгода но в отпуске отбыл только 14 дней.
Добрый день!
Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику по истечении 6 месяцев от начала работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). В статье ничего не сказано о том, в каком объеме в этом случае предоставляется отпуск. Он может быть предоставлен и в полном размере (28 календарных дней) или по соглашению между работником и работодателем может предоставляться частями. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Через полгода работы сотруднику положен отпуск не 14 дней, как утверждают многие работодатели, мол заработал только 14 дней, а все 28. Тогда в этом случае работодатель сильно рискует выплаченными отпускными деньгами, так как работник может и не вернуться из отпуска.
Удачи Вам!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 432 Поиск Регистрация
Вопрос отпуска для нового сотрудника и возможность задержки его начала
