Или правильно было уведомлять по ч.3 ст.81 с последующим увольнением по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

По существенным условиям можно менять многое, но никак не должность. Например нельзя бухгалтеру поменять должность на уборщицу. Кроме того для изменения нужны определенные условия, а именно реорганизация производства или переход на иную технологию труда и т.п.

Уважаемый Александр.

Ни каких хитрых увольнений нет. Есть ваше НЕ ЗАКОННОЕ увольнение.

В вашем случае ИМЕЛО МЕСТО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА (как минимум), поскольку сократилась ваша штатная должность, а может и численности. При данных обстоятельствах, вы отказались не от изменений условий трудового договора, а от новой штатной должности. Вы не могли быть уволены по пункту 7 ст. 77 ТК РФ. Могло, на законных основаниях, состоятся ваше увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (по сокращению)...

Об уведомлении за 2 месяца не говорю....

Немедленно в городской (районный) суд........ только как со сроками?

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение ОДНОГО месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.