Елена Павловна
15.05.2014, 14:05
Обязаны ли работники быть на работе и получать 2/3 от основного оклада при вынужденном простое не по вине работодателя
Читать ответы (1)
Может ли руководитель организации быть на вынужденном простое по вине работодателя?
Да, может быть в вынужденном простое.
СпроситьЗдравствуйте!Может.Время простоя оплачивается любому работнику (Статья 157 ТК РФ) (Статья 287 ТК РФ)
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
