Женщина оглашает желание заключить соглашение о сотрудничестве со следствием в деле о гибели мужа
597₽ VIP
По моему заявлению о гибели мужа возбуждено уголовное дело по статья 111 часть 4.
Прошёл год, подвижек нет.
Могу ли я как потерпевшая официально заключить соглашение о сотрудничестве со следствием, чтобы объявить о выплате денежного вознаграждения за установление и задержание подозреваемых и информацию о происшествии и как это правильно оформить?
(если я объявлю о вознаграждении через СМИ, то у меня ведь нет компетентных сотрудников, чтобы проверить оперативную информацию).
Здравствуйте!
Объявлять о вознаграждении будете Вы.
Но проверять информацию, которая, возможно, будет предоставлена согласно Вашему объявлению, будет следователь (или оперативные сотрудники по его поручению).
Никакого соглашения со следователем УПК РФ не предусматривает.
Но в соответствии со ст. 42 УПК РФ Вы, как потерпевший вправе представлять доказательства.
А объявить о вознаграждении Вам никто не может запретить.
Спросить
По моему заявлению о гибели мужа возбуждено уголовное дело по ст. 111 ч. 4.
---вы можете обжаловать бездействие следователя и прокуратуры в суде на основании Статьи 125 УПК РФ.
Статьи 125 УПК РФ. Судебный порядок рассмотрения жалоб
1. Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту производства предварительного расследования.
4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся в судебное заседание лицам, разъясняет их права и обязанности. Затем заявитель, если он участвует в судебном заседании, обосновывает жалобу, после чего заслушиваются другие явившиеся в судебное заседание лица. Заявителю предоставляется возможность выступить с репликой.
Спросить
В соответствие законом у вас есть на это право,а вы сами уже проверите достоверность информации.
Закон РФ "О средствах массовой информации" (о СМИ) от 27.12.1991 N 2124-1
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Спросить
напишите заявление в печатные издания а также подайте заявление в СМИ , но так или иначе информацию будут проверять сотрудники полиции ст. 42 УПК РФ, ст. 74 УПК РФ
Спросить
Проверять оперативную информацию-работа правоохранительных органов. Соглашение со следствием, обусловленное неким вознаграждением, о котором Вы говорите,- из области фантастики. Такое возможно лишь в американском кино. В российским УПК нет такого. У Вас есть право подать жалобу начальнику следственного отдела, в прокуратуру и в суд в порядке ст.ст.123-125 УПК РФ на бездействие органа следствия.
Спросить
Не вижу смысла в объявлении вознаграждения, тем более что это законом не регулируется и гарантий нет.Хотя ваше отчаяние по человечески можно понять.
. Вам надо будировать как вы пишите " подвижки", путем написания многочисленных жалоб в прокуратуру вплоть до Генеральной. Как практик, могу сказать. что это должно сдвинуть дело с мертвой точки
Глава 3. Надзор за исполнением законов органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие
Закон РФ " О прокуратуре"
Статья 29. Предмет надзора
Предметом надзора является соблюдение прав и свобод человека и гражданина, установленного порядка разрешения заявлений и сообщений о совершенных и готовящихся преступлениях, выполнения оперативно-розыскных мероприятий и проведения расследования, а также законность решений, принимаемых органами, осуществляющими оперативно-розыскную деятельность, дознание и предварительное следствие.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Заключение о сотрудничестве может заключить только лицо имеющее статус подозреваемого или обвиняемого.
Вы не можете объявить о выплате вознаграждения, т.к. его выплата прямо запрещена законом и будет рассматриваться как взятка. Его получение -преступление.
Если расследование ведется медленно, значит есть основание для Вас подать жалобу по ст. 125 упк рф в районный суд и обжаловать бездействие органов или их незаконные действия.
Статья 125. Судебный порядок рассмотрения жалоб
1. Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту совершения деяния, содержащего признаки преступления. Если место производства предварительного расследования определено в соответствии с частями второй - шестой статьи 152 настоящего Кодекса, жалобы на решения и действия (бездействие) указанных лиц рассматриваются районным судом по месту нахождения органа, в производстве которого находится уголовное дело.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Жалоба может быть подана в суд заявителем, его защитником, законным представителем или представителем непосредственно либо через дознавателя, следователя, руководителя следственного органа или прокурора.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 214-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Судья проверяет законность и обоснованность действий (бездействия) и решений дознавателя, следователя, руководителя следственного органа, прокурора не позднее чем через 5 суток со дня поступления жалобы в судебном заседании с участием заявителя и его защитника, законного представителя или представителя, если они участвуют в уголовном деле, иных лиц, чьи интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым действием (бездействием) или решением, а также с участием прокурора, следователя, руководителя следственного органа. Неявка лиц, своевременно извещенных о времени рассмотрения жалобы и не настаивающих на ее рассмотрении с их участием, не является препятствием для рассмотрения жалобы судом. Жалобы, подлежащие рассмотрению судом, рассматриваются в открытом судебном заседании, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 241 настоящего Кодекса.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 24.07.2007 N 214-ФЗ, от 02.12.2008 N 226-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В начале судебного заседания судья объявляет, какая жалоба подлежит рассмотрению, представляется явившимся в судебное заседание лицам, разъясняет их права и обязанности. Затем заявитель, если он участвует в судебном заседании, обосновывает жалобу, после чего заслушиваются другие явившиеся в судебное заседание лица. Заявителю предоставляется возможность выступить с репликой.
5. По результатам рассмотрения жалобы судья выносит одно из следующих постановлений:
1) о признании действия (бездействия) или решения соответствующего должностного лица незаконным или необоснованным и о его обязанности устранить допущенное нарушение;
2) об оставлении жалобы без удовлетворения.
6. Копии постановления судьи направляются заявителю, прокурору и руководителю следственного органа.
Спросить
Анна , как частное лицо имеете право дать такое объявление , если найдется человек владеющий информацией , то Вас с ним нужно будет составить договор о вознаграждении если информация действительно будет достоверной и после этого передать данного человека следователю . Вознаграждение выплатите после проверки подлинности информации .
Со следствием официально заключить какое либо соглашение Вы не сможете .Закон РФ "О средствах массовой информации" от 27.12.1991 N 2124-1
Спросить
По моему заявлению возбуждено уголовное дело по ст. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, повлекшее смерть. Прошёл год, подвижек нет.
Могу ли я официально, через Следственный комитет, объявить о выплате денежного вознаграждения за установление подозреваемых и информацию о происшествии и как это правильно оформить?
через следственный комитет не можете, так как они этим не занимаются, а вот через СМИ пожалуйста.
СпроситьФот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.
Мне - частному лицу другим лицом дано письменное гарантийное обязательство о выплате вознаграждения за оказание услуги. Услуга оказана, имеются свидетели, но в вознаграждении отказано. Как законным способом можно получить обещанное вознаграждение?
Уважаемый читатель!
Законный способ только один - обратиться в суд общей юрисдикции (районный суд) с исковым заявлением.
С уважением
Адвокат И.В. Могильников
Санкт-Петербург
12.01.2001
СпроситьУточнение к вопросу № 530605. По итогам 2006 года вознаграждение было начислено, по бухгалтерии проводки были, выплаты были частично некоторым сотрудникам произведены, большая же часть сотрудников вознаграждения ещё не получила. И вот ген директор издаёт приказ об отмене вознаграждений за 2006 год приказом от января 2008 года с требованием к бухгалтеру произвести соответсвующие изменения в бух учёте. Правомерен ли такой приказ? Какаие положения, статьи он нарушает?
В принципе вроде все расписал в предыдущем ответе. Попробую уточнить.
Первое, ст. 136 ТК РФ -
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Таким образом, у Вас должны быть расчетные листки (табуляграммы или табульки, как угодно), где указана как общий размер заработной платы, так и составляющие ее части.
И работодатель после выдачи расчетного листка не вправе изменять размер заработной платы, за исключением случае, предусмотренных ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если работодатель уже провел по приказу удержание премиальных выплат (как полученных работниками, так и не полученных) и у Вас есть новые расчетные листки с указанием сумм удержаний, то Вы имеете право за защитой своего права обратиться в суд или трудовую инспекцию.
Без новых расчетных листков куда-нибудь жаловаться нецелесообразно, т.к. работодатель всегда сможет заявить, что по факту права работников еще не нарушены и ничего удерживать он и не собирался.
Спросить, т.к.обвиняют несовершеннолетних, и в числе подозреваемых мой сын.
Обратиться в следственный огран(орган дознания) и требовать прекращения уголовного дела, за примерением сторон!
СпроситьДело в том, что моему мужу (стаж 15 лет) полагалось вознаграждение в размере 40% от среднего заработка в соответствии с "Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам работы". Однако за появление на работе в нетрезвом состоянии директор полностью лишил мужа этого вознаграждения. Правомерно ли это?
Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя – является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 ст.81 ТК РФ):
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;
д) нарушение работником требований по охране труда.
Указанный перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ст.81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. №2).
Спросить
Уважаемая Анна.
Преступление, предусмотренное ч.1 ст.119 УК РФ относится к категории небольшой тяжести.
Согласно статье 25 Уголовно-процессуального кодекса РФ суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред.
Замечу, что такое прекращение уголовного дела является правом, а не обязанностью следователя (суда) и может быть применено к лицу, совершившему преступление впервые.
Данное заявление потерпевший (потерпевшая) вправе написать как в период следствия, так и во время судебного разбирательства.
С уважением, Ушков Олег.
СпроситьЯ работаю в коммерческой структуре. Представительного органа работников нет. Работодатель ознакомил работников с Положением,, Об оплате труда персонала,, 2005 года этим положением он вывел вознаграждение по итогам работы за год как обязательную составляющую заработной платы. Придумал еще одно положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала,,2005 года и ввел в нем раздел по вознаграждению по итогам работы за год, но с ним работников не ознакомил т.к. схитрил записав там что вознаграждение выплачивается тем кто отработал 11 месяцев и на момент начисления состоит в штате компании. Вознаграждение выплачивает из прибыли и утверждает что это не относиться к зар. плате. Кроме того ввел в 2007 году новое положение по,, Об оплате труда персонала, и положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала, но с ними не ознакомил. До 2005 года якобы платили вознаграждение из специально созданного резерва под выплату вознаграждения. Один из моих начальников-мой приятель рассказал мне об этих положениях по секрету. В настоящее время я вынужден с 20.01.11 по состоянию здоровья уволиться хотя заработок был очень приличный. . Вознаграждение выплачивают в конце марта. ВОПРОС: Могу ли я в последствии через суд требовать вознаграждение на основании того что работодатель не ознакомил меня с изменившейся системой оплаты труда ведь положение о стимулировании 2005 и 2007 годов является неотъемлемой частью трудового договора? Я посмотрел свой т.договор и там записано что выплата стимулирующих выплат производиться на основании локальных нормативных актов. И еще является ли вознаграждение выплачиваемое из прибыли заработной платой? Приятель сказал что пока не нужно официально заявлять о выплате вознаграждения т.к. в случае трудового спора срок исковой давности будет исчисляться с даты официального заявления о выплате вознаграждения а т.же он подсказал что я после могу требовать вознаграждение как недополученную зар. плату. Помогите советом кто может. Работодатель изменил систему оплаты но не известил об этом работников.
Уважаемый Александр!
Обратитесь в Федеральную инспекцию труда в Вашем городе или в проуратуру района по месту нахождения организации. Они проведу проверку и ответят на Ваши вопросы по существу, а также обяжут адлминистрацию ознакомить с условиями оплаты труда и стимулирующих выплат сотрудников компании.
Баранникова Татьяна Николаевна
СпроситьПо моему заявлению было возбуждено уголовное дело против моего мужа по статья 112 часть 1 УК РФ. Могу ли я забрать заявление, не доводя дело до суда?
Правление ТСЖ в своё время не узаконили на общем собрании собственников порядок выплаты и размер денежного вознаграждения председателю правления ТСЖ, два года председатель получал вознаграждение без всяких распоряжений и решений ОС, потом спохватился и оформил себе выплаты решением правления с оформлением протокола правления.
Законно ли он поступил? Не является ли это служебным подлогом? В уставе ТСЖ о вознаграждении не упоминается. Спасибо огромное за точный и правильный ответ.
Доброго времени суток. Порядок начисления и выплаты вознаграждения должен утверждаться на собрании собственников жилого помещения, если этого сделано не было, то действия являются незаконными. Вы можете обратиться с письменной жалобы в прокуратуру или жилищную инспекцию.
Спросить
Доброго времени суток
Все зависит от того, что думают собственники многоквартирного дома по данному поводу, в любом случае оформлять документы задним числом не законно
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
