Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

13.08.2015, 23:22

• г. Севастополь

Срочный трудовой договор истекает по окончании беременности (продлен на основании ст. 261 ТК)

Вопросы;

Можно ли согласно ст.256 Т.К. По заявлению женщины после отпуска по беременности и родам оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет? Как это оформить?

Согласно ст.261 Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. Для срочников эта статья дейсвует?

Следующий день по окончании беременности будет относится уже к отпуску по уходу за ребенком?, в который работающая женщина может уйти по своему желанию..

Каким числом будет произведена запись в трудовой, (в день окончания беременности или со дня подачи заявления на увольнения?)

По законодательству женщина имеет право выйти в декретный отпуск, когда срок беременности достигнет 30-ти не-дель. Дальше она находится в законном отпуске по уходу за ребенком, который предполагает срок до трех лет. С Уважением Людмила.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Иванов В.А. 4.9

13.08.2015, 23:32,

г. Санкт-Петербург

Относительно срочного трудового договора применяется ч.3 ст.261 ТК РФ. Увольнение по истечение срока трудового договора.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 91 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о продлении трудового договора после беременности и оформлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Севастополь - онлайн услуги юристов