Должно ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора

• г. Москва

Должно ли изменение должностной инструкции (сокращение обязанностей), которая является неотъемлимой частью трудового договора, происходить с 2 месячным предупреждением работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Марина,

должная инструкция по своей сути является приложением к трудовому договору. Любое приложение должно быть согласовано и подписано обеими сторонами. В верхней части данного приложения указан срок с которого начинает жействовать данное приложение, хотя дату вступления и подписания могу не совпадать, тогда этот факт должен быть оговорен отдельным пунктом. Никакого двухмесячного срока в данном вопросе не существует. Действуют общие принципы и нормы.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов