Без отпуска в течение 6 лет - вопрос о полном компенсации после лишения лицензии в кредитном учреждении

Был отпуск с 29.06 по 18.08 (51 день), отпускные выплачены в полном объеме. 03.08 написала заявление об увольнении по собственному желанию (что бы уволили 18.08 последним днем отпуска). 17.08 ушла на больничный, теперь работодатель хочет за последнии два дня отпуска высчитать денежные средства. Правомерны ли его действия?

Как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме.

А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?

Отозвана из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью, обязана ли я возвращать отпускные, выплаченные в начале отпуска в полном объеме.

Первый оплачеваемый отпуск (14 дней) я брала за 2,5 месяца до настоящего (оставшиеся 14 дней) отпуска. Мне объяснили, что отпускные начисляются за последние 3 месяца, а раз я был в отпуске 2,5 месяца назад и не работала 14 дней (1 отпуск), то не имею права получить отпускные в полном объеме за 2 отпуск. Какие нормативные акты можно использовать?

С уважением, Наталья.

Я решила уолиться сразу после отпуска. В организации я работаю с начала ноября 2013 года. За это время мне были предоставлены отпуска согласно графику отпусков, последний отпуск закончился только что. Отдел кадров мне заявил, что отпускные мне были выплачены в полном объеме, но я не доработала до полных 2 лет три месяца, поэтому меня уволят с вычетом выплаченных мне отпускных за 1 неделю. Правомочно ли это?

Взяла отпуск, отпускные были начислины в полном объёме. Во время отпуска, получился больничный лист. И получается больничный лист наложился на отпуск. И работодатель вычел отпускные обратно в полном объёме. Это законно?

Перед уходом в декретный отпуск я не успеваю использовать ежегодный отпуск (который мне полагается в полном объеме - 56 дней). Когда я смогу получить свои отпускные? Работаю в государственной школе. Стаж непрерывный (7 лет на одном месте).

Я проработала в одном детском саду со 02.02.15 до 01.02.16, летом была в ежегодном отпуске 42 дня. Со 02.02.16 переводом перешла в другой д/с, где с 06.06.16-21.07.16 была в отпуске. При начислении последних отпускных учитывался только период, проработанный в последнем учреждении. Скажите: должны ли были мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в первом учреждении?

Я работаю в гос. учреждении и нахожусь в отпуске с 14.09.13 до 16.10.13, отпускные до сих пор не перечислены, ссылаются на реорганизацию учреждения. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за не предоставления отпускных? Или куда обратиться с жалобой на учреждение?