Как получить свои отпускные перед уходом в декретный отпуск, работая в государственной школе со стажем 7 лет?
Перед уходом в декретный отпуск я не успеваю использовать ежегодный отпуск (который мне полагается в полном объеме - 56 дней). Когда я смогу получить свои отпускные? Работаю в государственной школе. Стаж непрерывный (7 лет на одном месте).
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником.
Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком.
Согласно статье 260 Трудового кодекса:
По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.
То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы.
Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке.
Спросить
Столкнулась со следующей проблемой: работодатель отказывается выплачивать компенсацию за неотгуленный отпуск перед уходом в декретный отпуск. Возможно ли объединить декретный и очередной отпуска? Если да, то как это сделать. Хотела бы получить свои отпускные в полном объёме.
Возможно, пишите соответствующее заявление;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЯ педагог дом. образования работаю с октября 2013 г в государственном. Учреждении,18 апреля 2016 г уходить в декретный отпуск, хочу взять ежегодный отпуск перед декретным, он у педагогов 42 дня в отделе кадров мне сказали что только могут дать 21 день отпуска. Законно ли это и могу ли я потребовать в полном объеме свой ежегодный отпуск.
Я работаю второй год в школе, собираюсь в декретный отпуск, можно ли мне взять ежегодный отпуск перед декретом, и если я уволюсь после декретного отпуска, сколько мне нужно вернуть ежегодных отпускных? Спасибо.
Я работаю педагогом в школе, с 1 июля ушла в ежегодный отпуск при этом отпускные оплатили в полной мере, а 22 июля наступило время декретного отпуска Смогу ли я получить при такой ситуации декретные и когда?
Сможете получить в очередной платеж по заработной плате, но не ранее чем через 10 дней после получения заявления работодателем согласно требованиям ст.15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", но отпускные пересчитают, если отпуска накладываются. Нельзя получать 2 средних заработка. Так что для выплаты декретных важно, когда сдали больничный лист работодателю.
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенкомСпросить1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.
2.1. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
3. Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине страхователя или территориального органа страховщика, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
Конечно, если Вы принесли работодателю больничный, который начинается с 22 июля, и написали заявление на отпуск по беременности и родам, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ.
Выплата пособия осуществляется работодателем в день первой зарплаты.
Спросить
В соответсвии с
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"-шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь
Наравне с отпускными при оформлении БИР вы получите назначение декретных БЕЗ возврата пропорциональной суммы отпускных. И требовать вернуть отпускные неправомерно со стороны работодателя если такое поступит требование
Спросить
После того, как Вы предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает Вам пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.
Спросить
Вообще то нахождение работника одновременно в двух отпусках трудовым законодательством не предусмотрено.
Вам чтобы претендовать на декретные нужно прерывать свой ежегодный отпуск ст 122 ТК РФ Вы ходить на работу писать заявление работодателю на предоставление вам декретного отпуска ст 255 ТК РФ Если вы прервете свой ежегодный оплачиваемый отпуск то вам придется возвращать часть отпускных.
Поэтому вам лучше отгулять ежегодный отпуск выйти на работу и подать заявление на декретный отпуск Тогда декретные получите в течение 10 дней со дня подачи заявления-согласно Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Какие ещё декретные вы хотите получить? Если по больничным по БИР, то получите их,на основании ФЗ-N 255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", а больше вам ни чего не положено,-отпускные вы уже получили, и после выхода из декрета, вам отпускные не будут положены, пока не отработаете не менее 6 месяцев. (а там согласно Колдоговора). Декретные получите после закрытия больничных листов и не ранее, пока вам их, не с чего начислять! А что касается трудового отпуска, то вам его могли начислить и авансом. Но мы не можем это знать)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте! Декретные выплаты Вы получите в срок, после того, как предоставите пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначит Вам пособие. Отпуск в случае больничного по беременности и родам Вам должны перенести в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника (то есть больничного). Но вот отпускные бухгалтерия Вам пересчитает и обяжет вернуть часть. После того как Вам больничный лист по беременности и родам закончится (не менее 140 дней), Вы сможете получить свой отпуск и соответственно выплату за него.
СпроситьУхожу в декретный отпуск 7 января 2020, я учитель у нас отпуск 56 дней, свой ежегодный отпуск в полном объёме я отгуляла летом, перед уходом в декретный отпуск мне положено только за отработанный период, я вышла 8.08.2020, или могу взять все 56 дней, но я не отработаю полный учебный год.
Здравствуйте. Учитывая что год еще не кончился, соответственно полного отпуска еще нет.
СпроситьРаботает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?
Здравствуйте! Очередной отпуск обязаны предоставить как минимум за 140 дней. Если отпуск сразу после отпуска по уходу, то обязаны предоставить полностью. Ст.260 ТК РФ.
СпроситьСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Перед декретным отпуском работница взяла ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год 12-03-2013 г. по 11-03-2014 г. в полном объеме - 28 к.д. Ее должность входит в список лиц с ненормированным рабочим днем с продолжительностью отпуска 14 календарных дней. С 8 апреля 2013 года по настоящее время сотрудница находится на больничном листке. Имеет ли она право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем авансом в полном объеме перед уходом в декретный отпуск. Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Татьяна.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляется только за фактически отработанное в этих условиях время. Авансом, такой отпуск не предоставляется.
СпроситьРаботаю в школе. На момент ухода в декретный отпуск мой стаж 5 лет 8 месяцев. Бухгалтер утверждает, что перед уходом в декретный отпуск я имею право взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но не полный (56 календарных дней), а пропорционально отработанному до декрета времени (получается 38 дней). Так ли это? Или я имею право на полный отпуск?
Я работаю учителем, мой декретный отпуск совпадает по дате с началом очередного. Могу ли я взять очередной отпуск перед декретным не в полном объеме:28 дней - отгулять, а за вторую часть отпуска получить денежную компенсацию? Спасибо.
Устроилась на работу 27 января 2014 г, в декретный отпуск должна уйти 21 июля. Трудовой стаж менее 5 лет. Как будут рассчитывать декретные и положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и сколько дней.
