Здравствуйте! Меня зовут Дарья. У меня вопрос, связанный со ст.261.... Я работала на временной ставке (пока сотрудник занимал должность в другом филиале). Через 2 месяца сотрудник, на чьем месте работала я, уходит в декрет с того филиала, в котором работала до декрета. Через полгода ухожу в декрет я... Теперь Катя (будем ее так называть) выходит из декрета, возвращается в филиал, в котором работала до декрета... По сути - получается, что место, с которого уходила в декрет я - документально свободно... Но мне позвонили из отдела кадров и требуют, чтобы я пришла подписать и забрала документы, т.к. якобы - на чьем месте работала я - вышла из декрета. Плюс на рассмотрении закрытие моего филиала. Но у меня содержание такое в договоре На время, пока Катя занимает другую должность. И Катя и выходит обратно занимать другую должность.... А у меня сыночку 1 год всего... и выгоняют на улицу... прав ли мой работодатель? Заранее спасибо!

По сути - получается, что место, с которого уходила в декрет я

Сокращение должности и перевод на нижестоящую должность - что делать в такой ситуации?

Я работаю в Сбербанке в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 4 месяца. Филиал в котором я работала руководителем объединяют еще с одним и присваивают ему номер того филиала. Должность руководителя того филиала уже давно сокращена. Как мне сказали мою должность тоже сокращают и предлагают написать заявление на перевод нижестоящей должности совершенно в другом филиале либо выведут за штат. В объединенном филиале должность руководителя будет занимать другой человек. Правомерны ли действия руководства или они должны назначить меня руководителем нового объединенного филиала. Спасибо.

Читать ответы (3)

Уходишь в декрет и теряешь пособие - что делать, если филиал закрыли и не предложили новую должность

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работала в филиале одного из крупнейших холдингов страны. Трудовой договор и доп соглашения заключены между мной и ком директором холдинга, в договоре указано что принималась на должность в филиал (структурное подразделение), уходила в декрет и писала заявления на имя президента холдинга. Получала пособие в течении года, теперь мне сообщили что филиал закрывают, меня на улицу и дикретных я лишаюсь. На месте филиала уже открыли новое структурное подраздение и назвали его участок, почти всех работников филиала перевели туда (путем уволнения и принятия на работу), для меня места не нашлось и даже если мой непосредствннный руководитель (управляющий филиалом) попросит ставку для меня и устроит на нее человека пока я нахожусь в декрете то в холдинге сказали что я все равно лишаюсь декретных. Как быть?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение в декрете - правомерно ли переводить сотрудников при обьединении филиалов?

Всех ли сотрудников должны перевести в новый филиал при обьединении двух старых? Ушла в декрет из одного филиала, на мое место временно (из подменного фондв) взяли человека. Через полгода мой филиал обьединили с другим, создав новый. Всех сотрудников, кроме меня, перевели в новый. Человека, который был временно, приняли в штат на постоянной основе. Получается, пока я в декрете, меня кинули с местом. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Ликвидирован филиал - перевод работников и передача трудовых книжек новому филиалу

Филиал ликвидирован. Структурное подразделение переподчинили другому филиалу. Работники пл их согласию переведены в другой филиал и трудовые книжки по акту переданы начальнику отдела кадров нового филиала. Какую запись сделать ликвидируемому филиалу в книге учета движения трудовых книжек?

Читать ответы (1)

Проблемы закрытия филиала - работодатель, руководитель и переведенный сотрудник втянуты в конфликт

Руководитель филиала банка в отпуске по уходу за ребенком. На должность руководителя временно переведен сотрудник другого подразделения. Банк закрыл филиал, сотрудники были уведомлены о предстоящем закрытии. Временно переведенному сотруднику было предложено вернуться на свое основное место, однако она отказалась сделать это до выхода основного сотрудника, ссылаясь на то, что должность руководителя закрываемого филиала не может быть сокращена, так как руководитель в отпуске по уходу за ребенком. В итоге филиал официально закрыт, руководитель филиала ходит на работу в закрытый филиал, функционала нет, на другую работу ее не перевели. Насколько правомерны действия работодателя и какой выход из сложившейся ситуации?

Читать ответы (1)

Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю в филиале организации. Данный филиал в настоящее время ликвидируется, и как мне сказали в отделе кадров головной организации вакансий по моей должности ни в головной организации, ни в других филиалах нет. Поэтому меня уволят в связи с ликвидацией предприятия (хотя ликвидируется только филиал). Прав ли работодатель? Одну из женщин, находящуюся в декретном отпуске и работающую в нашем филиале, трудоустроили в другом филиале, так как была вакансия по ее должности. Имею ли я право потребовать от работодателя трудоустроить меня по другой должности? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод директора филиала - какие документы нужно предоставить для расчета отпуска?

Директора одного филиала переводят на должность директора другого филиала. Работодатель один. Какие документы нужно передать в принимающий филиал для того, чтобы правильно рассчитать отпуск в новом филиале (именно для расчета средней заработной платы)?

Читать ответы (1)

Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос.

Господа юристы! Огромная к вам просьба - ответьте, пожалуйста, на вопрос. ЗАО создало филиал, назначили директора филиала. Имеет ли право директор филиала самостоятельно утверждать штатные расписания филиала и утверждать тарифы, по которым работает филиал, если такие права предусмотрены Положением о филиале. Благодарю за помощь.

Читать ответы (1)

Будет ли сохранено мое рабочее место при объединении филиалов и моем уходе в декрет?

Работаю мен 6 еджером по персоналу. Ухожу в декрет в июле, потом в отпуск по уходу. В сентябре наш филиал объединяется с другим филиалом, в обоих филиалах есть менеджеры по персоналу, на мое место никого брать не будут т.к. сотрудник со второго филиала будет вести 2 филиала. Соотвественно одна должность сокращается. За мной сохранится рабочее место? Или я выйду и меня уволят?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По сути - получается, что место, с которого уходила в декрет я - документально свободно...

Москва - онлайн услуги юристов