Права беременных во время испытательного срока - статус, выплаты и дальнейшие перспективы
Работодатель узнал во время моего испытательного срока, что я беременна. Стал давать заведомо невыполнимую в срок работу. Насколько я понимаю, уволить он меня не сможет? Но что будет после того, как закончится мой испытательный срок:
1) Я автоматически стану работать на постоянной основе?
2)Мне выплатят пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребёнком?
(для меня это очень важно, т.к. всегда получала хорошую белую зарплату и пособие должно быть максимальным).
Беременным женщинам срок испытания не назначают. Поэтому как только вы приносите работодателю справку о беременности ваш испытательный срок прекращается. Условие о сроке теряет силу с этого дня. Ст. 70 ТК РФ
Кстати, Период испытание не является временной работой. Вы уже работаете на постоянной работе с момента приема, если самим договором не установлен срок его действия согласно ст. 58 ТК РФ .
Пособие вам обязательно заплатят из расчета среднего заработка за два года, предшествующих году наступления страхового случая ( отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком соответственно началу). Ст. 14 ФЗ 255.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу во время испытательного срока?
Моя девушка беременная узнала когда устроиласть на работу у нее испытательный срок 3 месяца.
Уволят ли меня из-за беременности во время испытательного срока на работе?
Срока уволить, узнав о беременности, но для отказа придумать другие причины?
Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока
