Судебное разбирательство по недействительности увольнения работника - по какой статье было правильно уволить и какие аргументы использовать

Вот описание моей ситуации. За 2 месяца в связи со сложной экономической обстановкой работодатель уведомил работников о переводе на режим неполной рабочей недели. Я отказался от перехода на режим работы в условиях неполного рабочего времени и предложил уволить меня в соответствии с ч.6 ст 74 ТК РФ (т.е по статья 81 часть 2, как по сокращению штатов). Мне предоставили на подпись приказ о моем увольнении по статья 81 часть 2, не подписанный руководителем предприятия. Я ознакомился с данным приказом, мне внесли запись в трудовую книжку о увольнении по статье 81 ч.2, но полагающиеся компенсации не выдали, я встал в 2-х недельный срок на учет в центр занятости по месту жительства и затем меня вызвали на родное предприятие, где вместо положенных компенсаций, предложили подписать новый приказ о моем увольнении статья 77 часть 7, но уже подписанный руководителем предприятия, я отказался подписывать данный документ, о чем впоследствии был составлен акт. Всвязи с отказом предприятия возмещать положенные компенсации, я был вынужден обратится в суд. Ответчик в суде утверждает, что первыйй приказ является недействительным из-за отсутствия на нем подписи руководителя предприятия (там была надпись п.п.). Вопрос По какой статье правильно было бы уволить? Какой аргумент мне привести на 2-м заседании суда? Может есть информация о похожих увольнениях. Заранее благодарен!