Системе) и увидев (ожидаемо) пустой офис и получит от охраны устное заявление, что этот день является выходным, ушел.

Речь идет о российской компании, которая, занимается приемом заявлений и обработкой данных документов для получения чешской визы от индивидуальных заявителей и тур. агентств. Т.е. мы являемся связующим звеном между апликантами и Чешским Посольством и берем на себя функции по подготовке всех документов. Еще раз подчеркну, что компания полностью российская.

Суть проблемы: т.к. 13 апреля является официальным выходным днем в Чехии, и Посольство в РФ тоже в этот день не работает, то соответственно у наше го центра в этот день тоже нет работы. Руководство объявило данные день не рабочим и предложило сотрудникам написать этот день за свой счет (хотя в том году все данные дни были оплачиваемыми). Ряд сотрудников данное заявление не написал. Один из них пришел 13 8.55 на работу (по пропускной электрон. Системе) и увидев (ожидаемо) пустой офис и получит от охраны устное заявление, что этот день является выходным, ушел. Суммарное количество минут проведенных в офисе заняло не более 5 минут. На следующий день данного сотрудника ознакомили с документом, согласно которому данный день засчитывается как прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте с 9.00 до 18.00

Вопрос: насколько данные действия руководства являются правомерными? Может ли это послужить причиной расторжение труд. Договора по инициативе работодателя? И стоит предпринять данному сотруднику чтобы этого избежать?