Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

15.04.2009, 20:50

• г. Тула

Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Салиенко В.И. 4.9

16.04.2009, 10:57,

г. Саратов

Здравствуйте Тамара. Его действия правомерны, хотя дополнительное соглашение можно было не писать. Он и так не имел право увольнять вас в этот период. Да и то, что договор истекает 28 не имеет значения. Работодатель не имеет право уволить работницу находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, даже если та работает на условиях срочного трудового договора и договор истек. Мой совет, вручите ему заявление по уходу за ребенком. Если не возьмет то отправте заказным письмом. Он до полутора лет должен будет платить Вам декретные. Эти выплаты будут компенсироваться ему фондом социального страхования. Хотя вы можете на прямую обратиться в фонд. Но размер выплат будет меньше. Удачи!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?

Тула - онлайн услуги юристов