Обязан ли работодатель уведомить работника о отсутствии вакантной должности при сокращении? (Ссылка на нормативный акт желательна)
При сокрашении если у работодателя нет другой вакантной должности. Должен ли он как то уведомлять работника об отсутствии вакансиитили достаточно сослаться на отсутствие вакансии и никак не отреагировать? Если будет ссылка на нормативный акт будет замечательно!
Здравствуйте!Да,должен уведомить.
Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности и штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
"Доводим до Вашего сведения, что работодатель не может предложить Вам перевод на другую должность (работу) в связи с отсутствием вакансий."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 429 Поиск Регистрация