Знаю что не имели права увольнять но декретных я не получила.
Меня уволили во время беременности. Была оформлена по трудовой и по срочному контракту, ОАО-один из крупных промышленных заводов. Знаю что не имели права увольнять но декретных я не получила. Сколько может стоить судебное дело, юрист, который будет заниматься этим вопросом и моральная компенсация-сколько можно потребовать. И вообще с чего начать. В орган по защите прав трудящихся я обращалась-но пока ответа не получила, прошел месяц.
Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые обстоятельства, срок трудового договора истек или нет, если не истек по какому основанию Вас уволили. Если истек, то подавали ли Вы заявление о продлении срока договора.
Важно, когда произошло увольнение – по трудовым спорам у нас сокращенные сроки исковой давности – 1 месяц, но суд может восстановить срок при уважительности причин. Думаю, рождение ребенка является уважительной причиной.
Увольнение до 1.02.2002г. происходило по старому КЗОТ.
Если уточните обстоятельства – отвечу насколько реально восстановить Ваши права. А начинать следует с подачи искового заявления в суд.
С уважением, Татьяна Вячеславовна.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Я беременна. Работаю по срочному контракту на 3 года в ОАО (причины - недостаточный объем работы). срок контракта истекает 30 июня этого года. Рожать планирую раньше. Могут ли меня уволить, пока я нахожусь в дикретном отпуске. Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета. Что должен сделать работодатель: перезаключить контракт или я должна доработать по существующему оставшиеся месяцы (4 месяца по контракту я не доработатаю, так как ухожу в начале апреля в дикретный отпуск). в контракте условия ухода в дикретный отпуск не оговорены. В коллективном договоре - не знаю.
В ноябре того года попали в дтп. мы не виноваты.3 участника было. Один из них страховая банкрот. Наняли юриста заниматься делом. Суд выиграли. Но рса подали аппеляцию. Сумма не устраивает. Дело переходит в другой суд областной. Подскажите после вот подачи аппеляции есть сроки какие нибудь? Через сколько следующее судебное рассмотрение будет например. А то юрист говорит пока ни чего не известно. А прошел после аппеляции месяц. Спасибо огромное заранее. Прошу помогите разобраться.
В ноябре того года попали в дтп. мы не виноваты.3 участника было. Один из них страховая банкрот. Наняли юриста заниматься делом. Суд выиграли. Но рса подали аппеляцию. Сумма не устраивает. Дело переходит в другой суд областной. Подскажите после вот подачи аппеляции есть сроки какие нибудь? Через сколько следующее судебное рассмотрение будет например. А то юрист говорит пока ни чего не известно. А прошел после аппеляции месяц. Будте добры простыми словами ответить. Спасибо.
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
, в связи с выходом на работу человека которого я замещала меня уволили (на тот момент я была в положении) Организация мне оплатила Декретный отпуск и уволила тем же числом, хотя декретный отпуск у меня еще 3 месяца, когда организация имела право меня уволить?
Я нахожусь на 7 месяце беременности, мой работодатель узнав о моей беременности отказался мне платить декретный отпуск, и уволил меня задним числом сославшись на 81 статью прогул, имеет ли она право? Была оформлена по трудовой книжке, отчисления в пенсионный фонд каждый год были.
Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос: Я находилась на срочном договоре, ушла на больничный по беременности и родам, после больничного уволили как начался декретный отпуск по уходу за ребёнком, т.к. эту должность сократили совсем. Имеют ли право так увольнять?
Господа юристы! Видел вопрос из Питера, на который ответил адвокат Николаев, где читательница жаловалась, что ответы на вопросы бывают поверхностные, так я вообше не получил ни одного ответа из 3 заданных вопросов по земельному праву и,вообше, почти всё такие вопросы остаются здесь без ответа! Видимо, в этой области права здешние юристы не очень СИЛЬНЫ или не знаю, что думать?!
Здравствуйте, я военнослужащий по контракту ВСРФ, у меня истек срок первого контракта, но меня до сих пор не уволили, сколько по времени они имеют право меня увольнять?
