Уведомление об отсутствии на работе по причине болезни - возможный штраф и права сотрудника
15.08,в субботу, у меня поднялась температура, плахо себя чувствовала, о чем сообщила администратору и уведомила, что выйти на работу не смогу. Сегодня потребовали объяснительную, грозит штраф. Могут ли меня оштрафовать, если работаю по договору, трудовая книжка у меня на руках.
Добрый день!
Представьте документ подтверждающий что вы обращались потом в больницу!
также вам необходимо написать объяснительную на работе, по отсутствию!
Спросить
15.08,в субботу, у меня поднялась температура, плахо себя чувствовала, о чем сообщила администратору и уведомила, что выйти на работу не смогу. Сегодня потребовали объяснительную, грозит штраф. Могут ли меня оштрафовать, если работаю по договору, трудовая книжка у меня на руках. Ни больничный, ни справку предоставить не могу, т.к к врачам не обращалась. На следующий день вышла на работу.
У меня было 2 выходных, на второй выходной у меня поднялась температура так как сделал себе тату, в первый рабочий день с утра позвонил предупредил что выйти не смогу так как плохо себя чувствую, в больницу не пошёл так как было воскресенье, скорую вызывать не стал так как температура не превышала 38,на второй рабочий день вышел написал объяснительную но требуют справку, сказали если её нет то уволят.
Здравствуйте.
Все верно, к сожалению. Если Вы не сможете подтвердить документально уважительные причины отсутствия на рабочем месте в течение более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьРаботаю на ресепшн в отеле, администратором. Сегодня случайно нажала тревожную кнопку. Приехали полицейские, когда выяснилось, что вызов был ложный-уехали. На работе потребовали объяснительную. Скажите, чем грозит мой поступок? Могут ли за такое уволить? Или если штраф, то какую сумму могут с меня взыскать?
Здравствуйте, Стефания!
Если докажете, что нажатие действительно случайное, то никаких последствий это повлечь для Вас не должно.
СпроситьПлохо себя чувствовала, температура высокая была на работе. Начальства не было, на данный момент. Пришлось уйти с работы. Рабочий день до 18: 00. А удалилась в 13:00.
Теперь требуют объяснительную.
Так и пишите в объяснительной. Еще отразите что фАКТ Вашего плохого самочуствия могут потвердить такието люди укажите ФИО
Спросить
Евгения
главное чтобы причина отсутствия была уважительной, например пытались обратиться за помощью, ушли с рабочего места за время.
СпроситьРаботаю администратором магазина. Вечером почувствовала себя плохо, температура поднялась до 39,4. Я поставила в известность вышестоящее руководство и сменщицу об открытии больничного листа. На следующее утро, по состоянию здоровья, взяла больничный. Сменщица не вышла за меня на работу, магазин не был открыт в срок, за что был оштрафован. Позднее с работы позвонили и сказали, что штраф должен быть оплачен мною, и что я обязана была выйти и открыть магазин, посыпались обвинения и угрозы. После чего я сообщила, что увольняюсь по собственному желанию. Мне же ответили, что меня уволят по статье, хотя я нахожусь на больничном. Имеют ли они право это сделать и могут ли меня оштрафовать?
сохраняйте больничный, что бы не произошло, сначала выздоравливайте, потом выходите на работу и увольняетесь по собственному желанию, пока Вы болеете Вас не вправе уволить никто
подаете в суд если вас оштрафуют на возврат средств, если в трудовой напишут нехорошую запись, требуйте устранения записи и восстановления книжки
Спросить
Закон на вашей стороне. Пока болеете вас никто не уволить. Что касается штрафа, то ситуация следующая: если зарплата у вас 100% белая, то действия работодателя незаконны, т.к. вас не могут оштрафовать за те действия, которые вы совершали или не совершали во время больничного, если у вас зарплата неофициальная, то естественно они вас оштрафуют и вы ни чего не докажите. Уволить вас по статье они не могут, так как у вас есть документ (больничный лист), а вот вы можете по собственному желанию уволиться даже во время болезни. Единственное НО оплату больничного листа работодатель произведет вам с момента ухода на больничный до даты увольнения, остальное время болезни вам ни кто не отплатит. Можно подгадь чтобы день увольнения совпал с первым днем выхода на работу.
СпроситьРаботаю в садике воспитателем. Сегодня на работе стало плохо, поднялась температура, мутило, ломило тело. Отработала смену до конца. Вечером температура стала ещё выше. Позвонила заведующей. Отпросилась на день. На что получила ответ, что я должна отработать пропущенный день. Или сбить температуру лекарством и прийти на работу. Или идти брать больничный. Могу ли по состоянию здоровья отпроситься на один день без отработки?
Только по согласованию с директором, а также без сохранения до 5 ти дней по семейным. Возьмите больничный.
СпроситьРаботаю кассиром в магазине, в субботу чувствовала себя плохо (был рабочий день), обратилась к врачу, мне сказали за больничным листом прийти в пн. в воскресенье работала. Сегодня прихожу к врачу, осмотрел меня и продлил до среды больничный. Я могу выйти на работу сегодня, если нахожусь на больничном? Или как вообще этот вопрос можно решить? Начальство будет недовольно так как работать по сути некому.
Необходимо предупредить администрацию о Вашей временной нетрудоспособности и проходить курс лечения.
Период временной нетрудоспособности во время нахождения работника в ежегодном отпуске оплачивают в обычном порядке.Первые пять дней — за счет работодателя, остальные дни — за счет Фонда страхования по временной потере трудоспособности.Размер больничных зависит от страхового стажа и наличия льготного статуса у застрахованного лица .
Это регулируется КЗоТ и Законом Украины "Про обязательное государственное социальное страхование".
Будте здоровы!
СпроситьЯ работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
Плохо себя стал чувствовать, появился кашель температура.
На работу в розничный магазин сообщил что не смогу сейчас выйти на работу из-за самочувствия, супервайзер ответил в негативном ключе, начал заставлять выйти на работу, стал угрожать что примет меры.
Не слушайте их в случае чего вы можете обратиться за защитой нарушенного права в инспекц. По труду или в прокуратуру, а пока будте дома.
Спросить
Запишите разговор с вами по телефону с угрозами и подайте заявление в инспекцию по труду и в прокуратуру. В отношении работодателя должны принять меры воздействия.
СпроситьУ меня 13 часовой день. Работаю в салоне красоты. С утра чувствовала себя плохо, к обеду поднялась температура но управляющая не опускает, ссылается на запись и требует найти себе замену. Обратилась в поликлинику, рядом с работой, но без полиса на принимают.
Вопрос: законны ли ее действия? И что можно предпринять?
